一位华为的员工爆料：说实话，华为的福利真心一般，基本都在薪资和奖金里面了，这是华为的风格。薪资有一定的优势，时间越长，职级越高，越明显。
越大的公司，薪酬福利是越可观的，比如华为的薪酬。哪怕是华为，也会有人觉得待遇不错，有人觉得待遇不怎么高，实际就看比较的对象。如果你跟华为同时期的员工去比较，就知道收入怎么样，如果你拿华为跟其他公司去比较，也能看出差异。
华为某员工说，说实话，华为的福利真心一般，基本都在薪资和奖金里面了，这是华为的风格。薪资有一定的优势，时间越长，职级越高，越明显。不只是华为如此，其他公司也如此，职务越高，薪酬涨幅越可观，越大众的员工，待遇也就越普通。
一个人待遇的高低，跟所处的行业有关，还跟自己的专业和院校有关，选对行业赚大钱，选择不对努力打折。对于华为的薪酬，要是觉得不高，那应该换个行业，换个工作去试试，彼此对比下，就知道实际差异了。看你自己的同学，毕业几年之后，薪酬差异怎么样？
作为职场新手，刚进入职场，晋升的速度，影响自己的薪酬水平，对于激励性的公司，拿到的报酬会更高。如果只有基本的工资，没有奖金的激励，其实待遇变化不会很大。不管去哪家公司，都要让自己能晋升，职位不同了，薪酬也会对应提升。
华为的薪酬体系，是多年实践的结果，不是盲目就有的，是有数据验证的，可行度高了，才会被公司采纳，否则是会被优化掉的。不是华为的薪酬不高，而是看自己在华为的位置，得到越多的人，对华为认可度越高，反之是会排斥的。
看看你身边的人，他们进入华为是抱着什么心理，多去了解一些内部员工的心理，对华为的认识会更深刻。每个行业水都很深，只有进去了，就知道实际怎么样。
不可否认的是华为的待遇和福利，相比很多公司，都是不错的，不然进去的人会打折。
