一位宁德时代的员工爆料：宁王校招员工的薪资倒挂严重！很多社招员工同级别的薪资比校招高不少。不知道还好，知道了都想裸辞了！
企业里面薪酬倒挂是比较常见的现象，公司都会规定员工之间要薪酬保密，但是嘴巴长在人身上，总会有泄露的时候，因为同事跟同事之间，如果遇到的问题一样，就会彼此抱怨，彼此倾诉，那么就容易透露彼此的薪酬，这样就会引发离职的问题。
宁德时代某员工说，宁王校招员工的薪资倒挂严重！很多社招员工同级别的薪资比校招高不少。不知道还好，知道了都想裸辞了！该网友说的问题，实际上我们大多数人都遇到过，如果你能找到工作，可以选择离开，如果你找不到合适的工作，可以在公司留着也是可以的。
企业为什么会社招呢？是想解决企业遇到的难题，所以给予社招员工的待遇更高一些。企业在投入产出方面，是会核算ROI的, 只要员工对企业的贡献价值更大，能解决企业的问题，促进企业的业务发展，那么企业就愿意投入更多的薪酬。
为什么企业会要去社招呢？主要是内部员工无法满足企业的需求，企业需要寻找更好的人才去持续的发展。不管你是通过校招还是社招，都要让自己变得更牛才行，满足公司业务的发展需求了，这样你才可能拿到更高的薪酬。
对于薪酬倒挂，要辩证去看，自己能改变，就可以做其他选择，无法改变，就改变心态。不同的人，对待薪酬的要求不同，在职场状态也是不一样。
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