哪家公司都会存在薪酬倒挂的问题，由于入职的员工所面临的市场环境会不一样，那么公司的薪酬体系，还有具体的发展方案也会不一样，而且每年涨薪的名额是有限的，不可能出现薪酬普涨的情况，那么行情时好时坏，那么员工的薪酬自然就是波动状况。
奇瑞汽车某员工说，来奇瑞，学历还是非常有用的，有些老员工工作了10年多还没有应届生的薪资高，倒挂严重。对于该网友的说法，还是比较认可的，学历很有用，决定自己能去哪些公司，但是工龄高的员工薪酬被倒挂的情况，也确实比较常见。
对于薪酬倒挂，要客观的去分析原因，有些工作岗位，不是靠工龄长短来决定薪酬高低的，而是看个人对公司的实际价值大小来
新员工入行的薪酬，有可能比老员工入行的薪酬高，这个主要是大家所处的时代环境不同造成，具体可以观察下公司的发展情况，以及实际面对的市场环境。想跳槽，想要薪酬更高，学历是基础，提升好自己，再去谈其他。
有些人说自己在公司工作比较久了，那公司给自己的待遇不那么高，既然如此，自己可以去其他公司看看机会，看对方能给自己开多少工资。如果你的工作岗位不可替代，或者说很难被替代，那企业肯定是会挽留，会甚至会加薪。如果你的工作大家都能干，哪怕你干一辈子，待遇是不是也高不到哪去。要评估自己的工作价值，再去看待薪酬倒挂的问题，也许看法会不同。
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