一位海康威视的员工爆料：体面厂不再体面了，年假这块开始跟员工算小账了。先休法定年假再休司龄年假，司龄年假还不累计，过期就作废。一年哪有那么多时间可以休假！
俗话说的好，公司不是在忙业务，就是在忙考勤。记得以前公司有个老总，在行业业务发展好的时候，主管公司的一些核心业务，由于业绩做的不是很理想，后面就被委派去做人事管理。在公司要有危机感，要始终创造价值才行，不然是会被公司逐步边缘化的，
海康威视某员工说，体面厂不再体面了，年假这块开始跟员工算小账了。先休法定年假再休司龄年假，司龄年假还不累计，过期就作废。一年哪有那么多时间可以休假！面对该网友说的问题，实际上要给我们一个提醒，公司里面随时会遇到问题，不可能让自己占到好处。
公司的目的是扩大生产，提高利润，员工的目标是升职加薪，彼此利益一致，才能合作的更久，否则有一方的利益就会受到损失。要在自己好的时候，行业发展好的时候，保持清醒，找准自己的方向，要有自己的目标，让自己变得更好才行。
职场上的问题，本质就是利益问题，公司好的时候，个人未必好，公司不好的时候，个人肯定是不好的。进入公司要做到不管企业好和不好，自己都要变得更好，这样才有机会做选择，不然只能是被动接受公司的安排。
回顾下自己的从业经历，看下不同公司，不同阶段的吃相，是不是就能理解很多问题。公司不会无缘无故对人好，也不会无缘无故对人不好，只要符合企业的发展利益，企业就会采取相关的措施，否则就会进行断舍离。
不要觉得只是海康如此，实际上大多数公司都如此，毕竟公司存活下去发展更好才行，发展不好了，问题就来了，那么就会进行成本的管控。
