一位中兴的员工爆料：不同部门年终奖的差异比较大，比方说基带部门给三万，ran的话得有四五万。不按工作量算，毕竟大部分都加班，谁也不轻松。
关于年终奖，同样的公司，所在的部部门不同，业务线部门不同，员工的工作表现不同，是会存在年终奖差异的。进了公司怎样才能拿到更高的年终奖？那就需要看能够去到公司哪些地方工作，还有你是否能得到部门领导的认可，是多方面因素的影响。
中兴某员工说，不同部门年终奖的差异比较大，比方说基带部门给三万，ran的话得有四五万。不按工作量算，毕竟大部分都加班，谁也不轻松。企业里面的年终奖，不是按照工作量来算的，哪怕你每天24小时工作，也可能没有别人拿到的年终奖多，哪家公司都是一样的，具体公司怎么样去评估，那就需要自己去研究公司的规则。
在职场眼睛看到的东西，未必是真实的，也许你觉得有些人年终奖会高，等到年底发现不是那么回事，很多东西要自己换位思考才能理解。别看有些人整天吊儿郎当的，你感觉他在混日子，无所事事，也许别人能拿到不错的年终奖。
职场里面主要还是跟人打交道，有人的地方就有江湖，你会做事了，不会做人，没有得到领导的认可，奖金未必会多的。要看身边哪些人奖金多了，就要跟人家去学习，做对的事情，跟对的人，这样才可能获取更多的奖金。
不要羡慕别人，要学会经营自己，企业里面要学习的东西很多，只会埋头做事情是会吃亏的，除非你能做别人做不到的事情，否则收入会存在差异。
同样公司，不同的部门，奖金有差异属于正常情况，谁多谁少，就看平时怎么经营的。
