关于薪酬倒挂的问题，属于是行业普遍情况，因为每一个人进入公司的时间点不同，面临的问题是不一样的。有的人进入公司的时候公司发展很好，薪酬就会有溢价，但有的人进入公司的时候，市场环境就不那么理想，薪酬会打折就比较常见，要根据实际情况去对待薪酬倒挂的问题。
中兴某员工说，中兴确实对待老员工不太行，虽然不裁，但十几年的老员工，很多人连2万的月薪都达不到，还不如新人。中兴对老员工怎么样，应该说因人而异，有的人会觉得对老员工不错，有的人会觉得对老员工不太友好，具体就看老员工在公司怎样去经营自己的。
每个人对公司都有自己的看法，有的人觉得公司好，有的人觉得公司不好，当然也看自己遇到什么样的领导。职场上主要是跟人打交道，工作干好了，如果人际关系处理不是很好，那感受一样不会太好。入行的时候感觉很好，在公司工作久了也可能感觉不太好，要综合评定一些东西。
想要公司一直重视自己，想要薪酬不被倒挂，那就看自己对公司的贡献价值了，还有领导对自己的态度了，不是工龄决定自己的收入情况，具体看自己是否是公司核心的人才，还有能够一直满足公司业务的发展的需求，还能够一直讨领导的欢心，这样的人在职场上各方面都会不错。
该员工的看法只代表该员工的看法，实际情况怎么样，还得个人去评定。人和人之间是有差异的，同样的公司，不同的人，获取的薪酬福利不一样，被公司重视的程度不一样，那么感受就会不一样，参考别人说的，让自己一直做对的事情，结果才会更好一些。
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