一位奇瑞汽车的员工爆料：现在的制度不管你哪天提离职，都会亏至少两个月季度工资。理论上发绩效工资的前一个月15-20号提，满一个月后离职流程走完，这样最少亏2个月绩效工资。
每个人离开公司的时候，公司就会按照相关的流程，给员工核核算工资情况。有些公司考核会比较严格，离职的时间节点不同，相应的工资核算就会有一点差异，打算离职的时候，如果很在意一些东西，尽量了解清楚了再考虑离职的时间，不然真离职了，可能会面临的损失更大一些。
奇瑞汽车某员工说，现在的制度不管你哪天提离职，都会亏至少两个月季度工资。理论上发绩效工资的前一个月15-20号提，满一个月后离职流程走完，这样最少亏2个月绩效工资。对于该网友说的情况，平时就该去了解，跳槽回报率高，就不用计较这些，回报率不高就会计较。
入职公司之后，要全方面的去了解公司，不管是在职的情况，还是离职的情况，都要提前做好功课。入职的时间节点不同，在公司的规章制度也是不同的，有的人入职的时候政策宽松，有的人入职的时候政策会有变好，因此体验感会有差异。
是否要一直留在公司，就看在公司的发展情况，如果发展不错，确实可以长期留下来，如果发展不是很理想，哪怕有损失，也要尽快离开。在企业里面，每个人是希望自己更好，而不是希望自己不好，那么对于一些细节的东西，就看实际跳槽的结果了。
公司的规章制度是会发生变化的，打算离职了，做好心理准备就行，不要于过大的落差感，有些东西是无法改变的，只能去改变自己能改变的。
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