在听到老板说年底要裁员 20%，还搞互评打分的时候，我心里那叫一个纠结。想着家里正等着用钱呢，要是能被裁掉拿笔赔偿金，那可就能解燃眉之急了。所以我就琢磨着给所有人都打高分，这样一来，我不就有可能因为 “表现不佳” 被裁了嘛。
可谁能想到，这小心思一下子就被领导给看穿了。当领导说 “你太善良不适合我们” 的时候，我真是哭笑不得。这事儿吧，让我深深感觉到职场这地方有时候真的很复杂，规则也挺让人摸不着头脑的。
从我的角度来说，我这么做也是没办法。家里经济压力大，裁员赔偿金对我来说太重要了。但我这做法可能确实有点简单粗暴了，没考虑到公司搞这个互评打分的初衷。公司可能是想通过这种方式真正了解员工的工作表现和团队协作情况，以便筛选出更合适的人才留下来。而我这一顿乱操作，直接把这个流程给搅和了。
再看看领导的反应，虽然他说我太善良不适合，但说不定他心里想的是我不遵守规则，破坏了他们的计划。这也让我明白，在职场上，有时候不能只按照自己的想法来，还得考虑公司的整体利益和规则。哪怕你有自己的小算盘，也得做得巧妙一点，不能这么明目张胆地违背公司的意图。
这件事要是传开了，同事们可能也会对我有看法。他们说不定会觉得我这人太精了，为了赔偿金不择手段，连互评都敢这么乱来。以后在工作中，可能就不太愿意跟我合作了。这对我来说也是个不小的损失，毕竟在职场混，人际关系还是很重要的。
从公司的角度想想，这次的裁员互评可能是想在艰难的经营环境下优化人员结构。如果因为我的行为导致一些真正不适合的员工留下来，而有能力的员工被裁掉，那对公司的发展肯定是不利的。公司以后再搞类似的活动，可能就得把规则制定得更严密一些，防止有人像我一样钻空子。
经过这事儿，我也反思了自己。以后要是再遇到这种情况，不能再这么冲动了。如果真的想拿赔偿金走人，得找更合适的办法。比如说，在保证工作质量的前提下，适当减少自己的工作量，或者跟领导坦诚地沟通自己的想法，看看有没有可能协商解决。
在职场上，我们既要考虑自己的利益，也要尊重公司的规则和整体利益。不能因为一时的想法就盲目行动，不然很可能会像我这次一样，偷鸡不成蚀把米，把自己弄得挺尴尬的。希望以后我能在职场的这些弯弯绕绕中变得更聪明一点，处理好各种复杂的情况，既能达到自己的目的，又不会给公司和同事带来麻烦。
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