一位海康威视的员工爆料：公司宣布薪资普调的时代已经结束，未来不会进行普遍的薪资调整，只会针对绩效特优的部分员工进行小幅度提升，提升比例为10%，但提升幅度不会太大
经常有网友说，怎么样才能拿到更高的薪酬，那就是让自己更优秀，你只有成为头部的人才了，薪酬方面才会有更大的优势。如果你是大众人才，薪酬确实不会有太大的变化，不管哪个行业。都是一样的。行业的红利期都很短暂，过了红利期之后，如果你没有成为核心的人才，不管你去哪里，待遇都不会成为拔尖的那一波。
海康威视某员工说，公司宣布薪资普调的时代已经结束，未来不会进行普遍的薪资调整，只会针对绩效特优的部分员工进行小幅度提升，提升比例为10%，但提升幅度不会太大。关于该网友说的问题，通过身边的人求职，还是挺有感触的，导致自己经常听到6个字，卡晋升卡涨幅，不知道你是否有一样的感触？入行的时机很重要，因为市场是动态的，不同时期入行会有差异。
同样的行业，入行久的人跟刚入行的人，感受差异很大的，包括求职的感受，还有跳槽的薪酬，，以及企业对人才的定义等，是不是都不一样。企业只要在发展，就有用人的需求，到底什么样的人在企业更受欢迎，就需要自己去发现了。
进入企业后，要时刻的关注企业的经营情况，还要关注市场的机会，遇到好的赛道，薪酬变化是较大的。要么你在企业成为头部的20%人才，要么你就接受企业的安排，不然内心是很难被满足的，随时个人阅历的增加，经验的丰富，对薪酬要求会不一样。
不只是海康威视如此，相信很多企业都是一样的，你不能为企业解决问题，就会成为企业的负担，只有成为企业一直需要的人才，待遇方面才有涨幅的可能。想要获取更高的薪酬，就要努力提升自己，成为核心的人才，否则就只能改变自己的心态了。
