一位华为的员工爆料：在华为，边缘部门得一个C就扫地出门了，年终奖就别想了。不过，如果让你走，千万别自己走了，谈好至少n+1再走。
在公司扮演的角色不同，在公司的各方面都会有差异，如果你想得到公司的重视，那就要去核心的部门，成为核心的员工，这样的公司才会发展更好一些，千万不要觉得去大公司，一切都会更好，这个是不一定的，假如你在边缘化的部门，那么各方面差异是挺大的。
华为员工说，在华为，边缘部门得一个C就扫地出门了，年终奖就别想了。不过，如果让你走，千万别自己走了，谈好至少n+1再走。根据该网友说的情况，哪怕是在华为，如果你在边缘化的部门，你的绩效还不高，那么危机感就要更强。进了华为，不管去什么样的部门，都要力争上游，否则随时会有离开的风险。
当公司让自己离开的时候，要去评估下，如果能找到工作，就可以提前离开，找不到工作，就跟公司去协商。优秀的员工跟一般的员工，在公司待遇是不同的，想得到更多，就让自己更优秀，不然是会被公司处理的。
职场上企业是不跟人讲人情的，只有你符合企业的期望，达到企业的要求，才能持续留在公司，公司在利用自己的时候，也要去利用公司，就算在边缘化的部门，也要学到有价值的东西，得到市场的认可，这样离开公司，自己也有其他选择。
大公司是镀金的地方，里面可以学的东西有很多，自己要有危机感，不要被公司末尾淘汰，绩效分数高，绩效分数低，看自己怎么样去改变。每个公司里面都有混的好的人，也有混的不如意的人，看自己想成为哪一类，就跟哪类人去学习。
对于华为而言，进去的难度大，进去了假如部门不是很好，也要想办法去提升自己，让自己有机会得到提升，这样离开也没遗憾。
