一位中兴的员工爆料：硕5，38了，1月10号发了12月工资，就40W+了。明年应该就有50W了，今年调薪完工资过 27K了，再加上新给了三年期权。
每家公司都有薪酬高的岗位，只是看哪些人能够获得哪些岗位，所以要去成为行业的高手，这样选择机会就更多。企业是需要人才的，到底什么样的人才符合企业的需求呢？自己就要去研究，通过招聘网站，通过在行业里面不断的学习，成为为企业做出贡献的人，待遇方面就会不错。
中兴某员工说，硕5，38了，1月10号发了12月工资，就40W+了。明年应该就有50W了，今年调薪完工资过 27K了，再加上新给了三年期权。看看该网友描述的，明年还要涨薪，不是说现在都在卡晋升卡涨幅吗？但是你看人家还能够涨，目前年龄这么大了，说明什么？别人有价值。
不管环境怎么样，有人在变好，有人在变得不好，看自己怎么对待工作，怎么对待工作外的时间，成为行业的资深人士了，待遇方面往往优势更大。总有人抱怨自己的待遇，还有工作环境，同样的公司，只有你自己更优秀了，才有机会获得更好的酬劳。
市场上的企业，有的是风口行业发展起来的，有的是厚积薄发发展起来的，不同的发展节奏以及不同的进化节奏，会影响自己的发展情况。发展越好的企业，给员工的薪酬福利就越好，别看公司的员工很多，能够成为核心员工的是少数，如果你对你自己的待遇不满意，就要反思下。
对于中兴这样的企业，里面核心的业务较多，看自己能为企业做出什么贡献，自己的价值大小影响自己的薪酬高低，环境是外力，内驱力才是核心，决定自己在企业的待遇情况。
