一位海康威视的员工爆料：肉眼可见地没落了！组织层级极深，让大头兵写各种规划还要干活，领导就当当传话筒，合并下周报，拉帮结派。把这些不干事的领导裁掉还能增加点利润！
去到每家公司，你会发现到处都有抱怨的人，因为一家公司不可能让所有人满意，只能让部分人满意，还有你不满意的地方，总有人会满意，所以不要随便对人推心置腹。你可以在网络上发牢骚，但在公司内部，千万不要跟身边的同事吐槽太多，否则对自己是不利的。
海康威视某员工说，肉眼可见地没落了！组织层级极深，让大头兵写各种规划还要干活，领导就当当传话筒，合并下周报，拉帮结派。把这些不干事的领导裁掉还能增加点利润！看看该网友表达的感觉，像是职场新人或者说怨气太多的员工，其实你去哪家公司，不都是这样吗？
有人的地方就有江湖，一个人能在公司干到领导，说明他有过人之处。为什么你觉得他无能呢？那说明对职场社会还不是很熟悉。去到一个环境，要做的是跟领导搞好关系，做好工作是最基本的，符合公司的期望值了，你才有上升的可能。
今天公司的领导都也是从基层一步步走上来的，多去了解一下别人的过往，或许你的领导的看法会不一样。职场上你看到的问题，大多都不是问题，真要是问题，企业早就去解决了，作为公司的老板，你是信任新员工说的话，还是相信老员工说的话。
每个人都有自己的选择，有的人愿意留在公司，有他的原因，有的人抱怨公司，也有自己的原因。个人进入职场，要做的是做好自己，让自己变得更优秀，成为企业需要的人才，这样你在公司看到不满的地方多了，才有其他选择，否则就只剩下抱怨了。
海康是大公司，里面的职位很多，不同的人层次不同，多关注好的人，好的地方，让自己好了，其他都不是重点，大家怎么看呢？
