一位比亚迪的员工爆料：季度绩效基本上是科长经理去分配的，看你是不是听话又好用，混成嫡系自然是高绩效的。
大家都知道成为公司的嫡系，在公司发展会更好，待遇也会更好一些，可是成为嫡系难度是很大的，因为大多数人学技术相对容易，但是人情世故啊，往往很难驾驭。如果谁能尽早转过这个弯，那对自己的职业发展是很有利的，转不过弯那对自己发展是不利的。
比亚迪员工爆料：季度绩效基本上是科长经理去分配的，看你是不是听话又好用，混成嫡系自然是高绩效的。进入公司先搞定自己手头上的工作，再看自己的命运是谁决定的，谁决定你的命运就跟谁的搞好关系，这样得到才更多。
进入公司之后，不是你能力强就会得到重用，领导就会喜欢你，这个需要靠自己的悟性，你看哪些人跟公司领导关系好，别人做对了哪些事情，就要模仿别人去做，或者请教别人指导你去做，不然呢碰壁是时间的问题。要努力让自己成为嫡系，比亚迪是大公司，里面那么多员工，谁能脱颖而出，谁能让领导记住，是需要花心思的。
职场上抱怨是解决不了问题的，只能是找出自己的缺陷，尽快的弥补缺陷，让自己变得更好了，这样才会有突破的可能。如果你对公司领导有偏见，自己也不去做一些改变，久而久之是不是就会被边缘化，接着就会选择跳槽，去其他公司还会再循环之前的经历。
职场本质上是人的江湖，搞定了人，你才会有其他可能，搞不定人，你会发现路越走越窄，哪些人在公司春风得意，这些都需要自己去观察。别看平时大家都在工位上坐着，私下里别人做了什么是不会让你知道的，这个就要靠自己怎么去领悟。
推荐阅读
