一位长安汽车的员工爆料：想离职了。打绩效的时候说我是新人，背低绩效；分工作的时候说我是新人，要多做事；承担了1/2多的活，却比两个一共承担1/6活的老员工绩效低，蛮无语的。
职场新人去哪里都有一个过程，企业不可能直接就重用刚入职的员工，而是需要有一个考察的过程。人能否得到公司的重用，不是看学习以及工作能力，而是看能否得到公司最终的认可，忠诚度在公司是很重要的，新人往往会抱怨，大概率就是得到和付出不成正比。
长安汽车某员工说，想离职了。打绩效的时候说我是新人，背低绩效；分工作的时候说我是新人，要多做事；承担了1/2多的活，却比两个一共承担1/6活的老员工绩效低，蛮无语的。根据该网友说的，刚去一家公司，要做的是适应环境，是无法改变环境的，实际上每个人都是这么过来的，不可能顺风顺水，不如意才是大概率事件。
要借着自己在公司期间多跟老员工去学习，深入的了解职场，你在这家遇到的问题，换一家公司，同样会遇到类似的问题，因为每一家公司本质上都是一样的，无非就是换了一副皮囊。不要遇到问题，就想着逃离，一定要解决掉问题，不然去其他地方还是一样的。
新人去到一个地方是要融入环境，多做一些事情，绩效低点无所谓，只要公司不辞退自己，自己能力有所提升，慢慢的去跟领导搞好关系，后续的发展才会有所改变。
长安汽车是很大的公司，想进去的人很多，你出去了，别人才能进来，新人要做的是发现自己的缺陷，而不是抱怨环境。老员工的今天，也许就是自己的明天，或者自己积累好了，选择去其他公司，但离开前一定要完善自身的技能，改变自己的心态。
得到都是从少到多，就看谁能适应公司，得到领导的认可，你觉得呢？
