一位宁德时代的员工爆料从宁王离职，签了竞业的，每个月会有原工资30%的竞业金。其实，现在宁王并不是所有员工都竞业了，有些人离职就没给竞业协议。
关于竞业协议，很多人并不陌生，不同的公司，对于不同的员工的约束程度是不同的，越大的公司越核心的员工，竞业约束就越高，也会有相应的补偿，根据员工员工重要程度不同，补偿的额度也是不同的，所以离职的时候一定要看清各种合同。
宁德时代某员工说，从宁王离职，签了竞业的，每个月会有原工资30%的竞业金。其实，现在宁王并不是所有员工都竞业了，有些人离职就没给竞业协议。该网友在宁王说了一下自己的感受，从前离开之后会有竞业协议，还会给予补偿，但现在不是所有的员工都竞业了，要知道竞业补偿成本也是很大的，公司离职的人越多，竞业的人越多，对公司是一种无形的损失。
关于签订竞业协议，实际上跟公司做业务是一样的，当公司的核心技能越多，还有优势的时候，对员工约束才有意义。当整个行业发展越来越同质化的时候，大家越来越像的时候，实际上竞业协议的约束范围就会缩小很多，再继续下去，只会增加公司成本。
去公司的时间不同，公司面临的问题不同，那么员工离职之后被竞业协议约束的情况是不同的。除非你是特别核心的骨干，否则大众化的员工都是不会被约束的。看你经历过的公司，观察下周围的人，哪些人容易被公司竞业约束呢？
不管去哪家公司，都看一下自己签订的合同，这样可以避免一些不必要的麻烦，疏忽大意是会让人陷入危机的，仔细一点就能让自己避免踩坑。
推荐阅读
