一位中兴的员工爆料：中兴的老黄牛太多了，工作十几年月薪不到2万，这个世界有的动物吃草，有的吃肉，那些吃肉的觉得吃草的没有獠牙，活该被吃。
所在的行业不同，公司的薪酬体系有差异，每一个人能拿多少钱，是根据市场价值来评估的，而不是个人的感觉来评估的。如果你对公司的价值越大，那么公司给你的待遇就会越高，反之待遇就不会特别高，所以选对行业赚大钱，还是很有道理的。
中兴某员工说，中兴的老黄牛太多了，工作十几年月薪不到2万，这个世界有的动物吃草，有的吃肉，那些吃肉的觉得吃草的没有獠牙，活该被吃。公司不是以工龄多少来评定工资多少的，而是看对公司的贡献价值大小。如果你在核心的业务线、核心的岗位，那薪酬往往会更高一些。
不只是中兴如此，其他公司也是一样的，企业不会无缘无故给人高的薪酬，看你在的公司哪些人薪酬高，哪些人薪酬一般，研究青醋他们了，套用在其他的公司，结果是一样的。
进入公司考验一个人，不是看他工作多久，而是看他对公司具体的价值。如果你是公司不可替代的员工，或者说很难被替代的员工，那薪酬自然高一些，否则你在公司哪怕干一辈子，待遇也不太高。
选择的行业很重要，自己的工作岗位很重要，实际的工作表现也重要，跟领导的关系也重要，这些都会影响薪酬的高低。职场是很现实的，如果你做的事情别人也能做，那待遇就很难拉开差距。如果你能做别人做不了的事情，这样薪酬是可能拉开差距。
想要更高的薪酬，就看能给企业带去什么，你怎么看？
