比亚迪的员工爆料：我前领导的原话就是，给钱给政策的活是条G都能干，那我还出这么多钱招你们来干嘛?
去公司里面，公司对个人都是有期望值的，如果你能达到别人的期望值，那各方面都很好。如果达不到公司的期望值，那个人在公司就不要被动。公司是追求利益的，追求业务发展的，如果你去了跟公司的增长不匹配，那么公司就会觉得自己招聘到的人有问题。
比亚迪某员工说，我前领导的原话就是，给钱给政策的活是条G都能干，那我还出这么多钱招你们来干嘛?看看该领导的心态，是不是觉得对用人的要求是比较高的，如果你能够满足他的要求，那么你就是人才，如果你达不到他的要求，他就会说你一无是处。
在企业里面遇到的领导不同，对自己的要求不同，那么个人的发展也是不一样的。有的领导对人比较苛刻，有的领导对人比较友善，具体就看领导实际的水平了，有的领导知道怎么样去用人，而有的领导只会一味的责怪人，不同的领导影响员工在公司的情绪。
一个人在公司里面干的久，还是会选择跳槽，都跟自己的领导有关。你看对于该网友所说到的领导情况，如果是你，你愿意在他手下工作吗？相信大多数人都是不愿意的。作为管理者言辞方面很重要，言语犀利是容易引发员工对自己不满的，有可能哪天就引发冲突了。
比亚迪比较大，里面的员工比较多，所以你去的部门不同，遇到的领导不同，工作感受会有差异。公司适不适合自己，需要自己实际去体验，具体工作过之后，再去下结论是否要长期发展。
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