一位比亚迪的员工爆料：这座高楼这里并不适合高学历人才，因为高学历人才学的是发现问题，解决问题，然后拿奖拿证书;而这里不需要那么多人去思考，你一旦开始思考就会难受。因为你的思考会打破既有的利益群体，动了不该动的利益链，让既得利益者不快。
公司招聘人的目的是什么？满足自身的生产需求。如果你想获得好的成长机会，就要符合公司的期望价值，去了公司努力让自己变得更好，而不是想着公司变好了能够坐享其成。如果你不去学习更多的技能，学习更多的市场需要的东西，那么公司再好，可能你也好不到哪去。
比亚迪某员工说，这里并不适合高学历人才，他们学的是发现问题，解决问题，而这里不需要那么多人去思考，你的思考会打破既有的利益群体。想去比亚迪，学历是敲门砖，学历越高，进比亚迪的概率越大，但进去之后该怎么样发展，这又是一个话题。
如果你想去大公司，不止是比亚迪，让自己拥有好的学历，这样是可以增加概率的。进入公司之后该怎么样发展，就看自己是否符合公司的期望价值，如果你对公司的价值大，那么就容易成为核心员工，如果你价值不大，那么就容易成为边缘化的员工。
企业不会因为你的学历高而对你给予高度重视，而是你对企业的实际价值大，那么企业才会给予你相应的地位，如何创造更大的价值才是自己该思考的。如果你的价值不大，哪怕你的学历再高，在企业发展是会遇到很多问题的，学历创造价值了，才有其他可能。
进入职场后，不要总关注学历，要去评估自己对企业的价值。学历要跟自己加分，而不是减分，在企业里面，一定要让自己物超所值才行，否则地位也是很被动的。
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