一位比亚迪的员工爆料：领导只是口头传达指令，不留文件的核心逻辑就是，出成果是我的，出责任你背锅。
在企业里面，不同的员工看到东西是不同的，有的人除了抱怨环境，也不去改变自己，慢慢的就会选择跳槽，换到一家公司，发现遇到的问题是一样的，结果呢？又跳槽，你看很多人为什么工作的时间不长，但已经换了好几家公司，根源就是总觉得公司有问题，从来不反思自身问题。
比亚迪某员工说，领导只是口头传达指令，不留文件的核心逻辑就是，出成果是我的，出责任你背锅。在企业里面，能做领导的人都是有一定能力的，只是有些能力，你看不到，或者说你不认可，你总觉得在一线做事情才是重要的，真要这样的话，那公司为什么管理的少员工多。
进入企业之后，如果遇到想不通的问题，不要自己去想，要跟在职场混的好的人去想。一个人能够晋升，一个人不能够晋升，都是有原因的。不要觉得领导，会随便提拔人，假如你是领导，你又会愿意提拔哪些人？不可能什么能力都没有，你就用他吧。
对于比亚迪这样的公司，管理者有他自身的职能，他做的事情是根据员工提供的数据，总结出来的，至于说是否会让员工背锅，这就看你遇到领导的情况了，有的领导不会让你背锅，有的领导会让你背锅，这是一个概率问题。
领导不会直接做一线的事情，都是根据所在部门的员工，提供的信息，总结和归纳出来的，是这样吗？
企业里面领导有自己的职责范围，至于说其他的情况，是不绝对的，遇到好的领导很重要，影响自己的发展，遇到不好的领导，会打击自己的积极性。不管怎么样，都要保持的好的心态，好和不好的事情都能学到东西，就看自己怎么去对待了。
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