一位华为的员工爆料：大厂被裁，入职了华为OD，D4级，除了升D5时月薪涨了3k，其他时候从来没涨过，D5的年包是53万。
个人能否在公司涨薪，是多方面因素影响的啊，一方面是个人的工作能力得到公司的认可，还有被领导赏识了，再就是公司的发展达到预期了，三者都是紧密相关的。如果自己在公司待了很久，
一位华为某员工说，大厂被裁，入职了华为OD，D4级，除了升D5时月薪涨了3k，其他时候从来没涨过，D5的年包是53万。该网友吐槽自己晋升的时候涨了一次薪资，其他时候就没有涨过，显然是比较失望的，实际上这个待遇已经不低了，再往上肯定是有难度的。
如果想继续往上涨，自己不知道原因，实际上可以跟自己的领导去交流一下，看自己哪方面可以去提升，只有先找出问题，才能去对症下药，才可能得到满意的结果。如果实在不行，那就只能考虑跳槽了，因为跳槽涨薪是最快的。
每一家公司每年涨薪名额是有限的，如果跟自己同时期的同事比较，他们比自己更好了，那肯定是自己有不足的地方，自身存在的问题，要通过第三方或者比自己职级更高的人才知道，遇到问题了要学会寻求外部的力量，靠近谁就能得到什么。
对于在 华为这样的公司，哪怕是OD竞争也是很激烈的，不可能一直给人涨薪，都是需要靠自己去证明自己的，你真有价值了，领导认可你，涨薪概率是不是才会更大。
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