一位中兴的员工爆料：年底了，会不会被裁取于团队有没有裁员名额以及你在团队的排名，排名一般是你在团队的贡献和重要度，由团队的领导给出。
公司要发展就需要人才，公司会不会无缘无故，让好的人才离开，肯定是不会的。当公司要人离开的时候，一定要去反过来思考一些问题，这样你就对一些问题理解的。发展越好的公司，对人才的需求越大，否则就会进行降本缩员。
一位中兴的员工说，年底了，会不会被裁取于团队有没有裁员名额以及你在团队的排名，排名一般是你在团队的贡献和重要度，由团队的领导给出。对于这个情况，跟你想到的裁员情况，是不是一致的呢？是否会进优化名单，个人的表现和公司的发展至关重要。
对于中兴这样的公司，它的业务线比较多，有些业务线发展好，有些业务线发展一般，那么对员工的数量要求是不一样的。业务发展持续更好的部门，大概率是没有裁员的需求，业务线发展不好的部门，会进行成本管控，那么就会进行一些末位淘汰的做法。
大公司裁员的频率，比小公司裁员的频率更高，因为小公司人员裁了之后，基本上就意味着没有发展了，但大公司它的业务线比较多，对成本要求比较严格，哪里发展好，哪里就会加大投入，哪里发展不好了，就会进行人员收缩。
不要觉得去了大公司就可以高枕无忧，一样会遇到很多问题，公司的发展很重要，个人的成长也很重要，而且每年的市场环境都是不一样的，公司遇到的问题不一样，那么对成本管控的要求也是不一样，尽量让自己更好一些，这样安全性更高一点。
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