一位小米的员工爆料：小米的16薪千万别信！年终奖4个月几乎没人拿满过。大部分人也就一个月，因为不管你几个月，有各种方法和系数帮你打折到一个月。
每到年底的时候，很多人都会讨论年终奖的情况，同样的公司，不同的员工，年终奖都是不同的，有没有人能拿满年终奖，这个就是小概率事件了，因为优秀的人才总是少数，那么拿满的人也是少数，不要去挑战概率，自己拿到多少才是真的。
小米某员工说，年终奖4个月几乎没人拿满过。大部分人也就一个月，因为不管你几个月，有各种方法和系数帮你打折到一个月。对于小米公司而言，年终奖的发放有自己的标准，每个人该拿多少，是公司综合评定的结果，至于说个人有意见，就看能否进行内部渠道的反馈。
年终奖除非发满，否则只要发少了，或多或少都会有员工抱怨。当公司给的年终不满意，一方面是反思自己的问题，另一方面就是反思公司的问题，到底问题在哪里呢？这个就需要跟自己的领导去沟通了，因为自己做的工作，自己的表现，自己的领导是最清楚。
年终奖是根据公司的经营情况来定的，哪怕你的工作表现再好，如果公司当年的业绩发展不达预期，就会遇到奖金就会有打折的情况，所以公司的发展是才是最重要的，年终奖多少要寄希望于公司发展怎么样，还要靠自己努力工作，这样才能尽量多得到一些。
对于小米公司的情况，同样是需要看发展的，实际表现影响部分结果，最终还得看公司的业绩请。不要参考过去，要看当前的发展，结合实际情况去接受奖金的差异。
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