进入公司，每个人都关心自己的晋升情况，晋升之后能涨多少薪资，如果涨薪满意，在公司就欢天喜地的。如果涨薪不满意，那么就愁云惨淡。在公司里面根据行情的不同，公司的薪酬体系会有变化，过去涨多少，现在涨多少，可能会存在差异，入职的年份不同，涨薪感受不同。
华为某员工说，22年入职华为OD，IT装备，绩效两连A，拿过几次优秀代码，一次金码奖，刚升d3，绩效加了1000，基本工资不变，现在月薪17K。根据该网友的描述，自己是很优秀的，结果基本工资没有变，绩效只加了1000，很显然对这个调整是不太满意的。
目前的市场环境发生变化了，那么公司的晋升和涨幅，肯定也会做出相应的调整。哪怕员工工作再努力，在涨薪方面也大不如前，一切都要结合公司实际发展情况来看。公司的业务增速高，那么给员工的回报也高，如果公司的增速下滑，那么给员工的回报就会打折。
个人工作表现是否优秀，跟公司的发展好坏，都是息息相关的，只要公司好了，哪怕表现不好，薪酬涨幅也会可观，反之薪酬涨幅就不那么可观。
自己要利用公司的平台，让自己更好的成长，有实力了，如果对公司给予的奖励、薪酬调整不满意，就可以去市场上看看机会。平时要找机会去了解市场，根据自己的实力，市场真正的定价是多少，不要只看眼前的一切，毕竟人是在变化的，能力提升了，待遇要求会不一样。
对于在华为工作，薪酬涨幅也会受到公司实际发展的影响，要结合实际的行情，以及自身的能力，去客观评估自己的薪酬，再去调整自己的做法。
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