本文选自于德锐咨询《德锐精准招聘实操手册》
前言
我们几乎每天都能收到客户在选人方面遇到的难题、困惑和挑战，尤其是一些本身人力资源管理基础还比较弱的企业。
这些企业几乎每日都在经历着：一、没有人可选；二、标准不统一；三、识别不精准；四、看中的不来；五、招到留不住这五大难题。
此时能有一本操作指南或者指引手册，可以帮助大家从招聘规划开始，到试用期满整个招聘工作的全流程结束，提供具体、可操作的落地指导，成了很多客户的迫切需求。
这样的急迫需求又一次触发了我们的使命感，虽然德锐咨询开通了线上和线下课程，但不是所有人都能有时间恰好学习到。
我们就想给大家提供一本可以随时放在手边，拿来就用的实操手册，这本《德锐精准招聘实操手册》，可以帮助企业家、企业管理者、HR从招聘的漩涡中解脱出来。
本书将基于招聘活动全流程的，从正确的招聘目标、“狼性”的招聘团队、诱人的招聘卖点、丰富的招聘渠道、精准的人才画像、高超的行为面试、正确的招聘决策七个方面进行阐述，少理论多实操，少概念多工具，少教诲多动作，帮助大家更快更好地掌握高效招聘方法。
本书除了以上的七项保障，让企业的招聘工作更加轻松之外，还倾囊相授了我们十几年来研发和实践的总结，呈现如下：
100个渠道让招聘有人可选；
100个画像让招聘标准统一；
100个工具让招聘更加落地。
这三个“100”毫无保留的传授，也再次证明了德锐咨询一直践行的使命：帮助中国企业人力资源管理水平领先世界。
随着经济环境的变化以及劳动力市场的不断调整，人力资源部门面临着前所未有的挑战。一方面，企业急需找到合适的人才以推动业务的发展；
另一方面，求职者的选择也变得更加挑剔。因此，《德锐精准招聘手册》旨在为企业提供一套系统化的解决方案，帮助企业克服招聘难关，提高招聘成功率。
市场背景
招聘难度增加：随着市场竞争加剧，企业对人才的需求更加多元化和专业化。
求职者选择增多：求职者越来越注重个人成长和工作环境，选择企业时考虑因素更多样化。
招聘成本上升：传统招聘渠道效果下降，新兴招聘方式的成本逐渐升高。
精彩内容概览
分析企业招聘过程中遇到的五大痛点问题。 提出针对性的解决方案。
如何根据岗位需求构建准确的岗位画像。 使用测评工具进行人才评估的具体方法。 引入德锐咨询的DR01性格测评，帮助企业更早地筛选合适的候选人。 ......
第八章：岗位画像与测评 如何根据岗位需求构建准确的岗位画像。 使用测评工具进行人才评估的具体方法。 引入德锐咨询的DR01性格测评，帮助企业更早地筛选合适的候选人。
解决招聘难题的关键点
精准定位：明确企业需要什么样的人才，构建岗位画像。 高效筛选：利用测评工具和技术手段快速识别潜力候选人。 提升体验：优化招聘流程，提高候选人的参与感和满意度。 持续跟进：建立长期的人才库，保持与潜在候选人的联系。
结语
【直播预约】
您是否一直在寻找一份理想的工作？或者您的企业需要找到最优秀的人才来加入团队？那么，我们有一个激动人心的消息要告诉您！
德锐咨询即将于8月8日晚上7点半举办一场史无前例的直播活动——"史上最全招聘攻略 | 限时折扣狂欢夜"。在这场直播中，我们将为您揭示如何通过精准招聘和校园招聘等方法，找到最适合自己的职位或员工。
我们的老师团队将会详细讲解《精准招聘》和《校园招聘》两本畅销书中的核心理念与实用技巧。无论您是求职者还是雇主，都能从这些宝贵的知识中受益匪浅。
期待您的参与！
