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人才选择和人才培养哪个更重要？｜德锐合伙人问答

企业   其他   2024-08-16 17:25   江苏  

本周德锐问答答主 徐勇飞



德锐咨询合伙人，高级项目经理，具有7年咨询服务实战经验。在组织诊断、人才盘点、薪酬体系设计、绩效体系设计、人才盘点、股权激励等领域有丰富的项目经验。服务过多家A股上市公司。

问：人才选择和人才培养哪个更重要?
答：如果一定要做个对比来看，人才选择更重要。人才选择是人才培养的基础，选择到值得培养的人，人才培养才有意义。

选择到不合适的人，人才培养会事倍功半，常见的有以下两种不合适的。

1、 价值观不一致的，能力弱的会给你添堵，能力出色的但是也很难为你所用。轻则难以兼容而离开，重在培养出白眼狼，破坏力也很大。价值观的不一致，培养很难调出好状态。
2、 素质匹配不高的人，人才培养起来特别吃力。即使这样的员工努力上进，达到预期结果也会花费更大精力。
所以，选择到值得培养的人后的人才培养会更加轻松，会有事半功倍的效果。选择的值得培养的对象，重点是价值观一致，素质项吻合。这种情况下，能力出色的人能够快速脱颖而出，能力弱的人也能够快速成长。

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德锐咨询
德锐咨询是专注于组织发展和人力资源的管理咨询机构。公司为企业提供组织变革、人才选择、人才激励、人才培养等人力资源相关产品和服务。客户涵盖制造业、房地产、汽车、医药、金融、互联网等多个重点行业，多家世界500强及中国500强企业。
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