为什么优秀企业如此重视校园招聘
“四步走”打赢校招人才争夺战
第一步：扩大喇叭口，像宣传产品一样宣传招聘
第二步：增强吸引力，像吸引客户一样吸引求职者
第三步：确保准确度，像检验产品一样考察候选人
第四步：提高留任率，像留住客户一样留住校招生
小结
校园招聘是企业构建稳健人才供应链的重要方式之一。 要想在校招人才争夺战中抢占先机，需要化被动为主动，像制定销售目标一样制定校招目标，像宣传产品一样做好雇主品牌建设，像维护客户一样维护候选人。
成功的校园招聘不是一次简单的招聘活动，而是有“扩大喇叭口，增强吸引力，确保准确度，提高留任率”的成功模型。
作者简介
推荐语
《校园招聘》第二版是德锐在选人领域出版的第三本书，成功的校园招聘不是一次简单的招聘活动，而是有了“扩大喇叭口、增强吸引力、确保准确度、提升保有率“四个方面的成功模型。我们希望本书能达到以下三个目的：树立企业家和高管对于校园招聘的正确认识；提升中小企业开展校园招聘的信心；提供企业校园招聘的系统性方法和实战工具。
