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编辑：Elita 排版：小英姐姐 字数：1950字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“30岁以上的求职者？我一律不要！没有理由，就是不行！”
今天咱们来聊聊职场中的“年龄歧视”，特别是30岁——这个职场人最敏感的年龄线。
你是不是也发现，身边的招聘要求越来越“年轻化”？昨天我刷到一个字节跳动员工的吐槽，在内部群里引起了不小的轰动。
看完我不禁感慨：今天的职场，难道真的是“过了30岁，直接被职场淘汰”吗？
来，听听这位小哥的自白：
为什么30岁成了职场“分水岭”？
30岁，真的是个奇怪的年纪。你说年轻吧，好像也还年轻；你说老吧，确实也开始有点“上了年纪”的味道了。
尤其是对于职场人来说，30岁往往被默认成了某种“分水岭”。你也许会问：凭啥30岁就成了职场淘汰线？原因其实特别现实。
首先，公司看重的是什么？是能干活的人。
而在很多老板眼里，能干活的人有几个特点：年轻、能熬、能拼。年轻人加班熬夜没太多负担，适应新技术快，接受指令也没啥意见。更重要的是，年轻人的薪资要求普遍比30岁以上的人低，这对于企业来说，成本优势巨大。
而30岁以上的职场人呢？“家庭拖累”成了他们的最大标签。
公司要你全力以赴，但你可能要接送孩子、照顾老人，996的节奏你未必能跟上。而且，30岁以上的人一般对薪资有更高的要求，毕竟要养家糊口，动不动就提加薪，这对公司来说简直就是“高成本低效率”。
但是，问题真有这么简单吗？30岁以上的职场人，真的就“鸡肋”了吗？
30岁以上的职场人，真的是“废柴”？
很多公司一提到30岁以上的求职者，眉头就皱得跟包子褶子似的。说实话，这种偏见挺普遍，但也挺可笑的。为什么？
因为那些觉得“老油条”不行的老板，往往根本没搞清楚一个事实：比起年轻人，30岁以上的职场人，恰恰是那些能“稳得住”的人。
01，30岁以上的职场人，具备丰富的经验和积累。
这点在任何行业都适用。别看年轻人能熬夜、能拼命，但经验这种东西，是熬不出来的。30岁以上的职场人，不仅仅是在工作技能上有积累，更重要的是对行业、对人际关系、对业务的深度理解。
他们知道什么时候该“怼”，什么时候该“忍”，什么时候该“推”，什么时候该“退”。这不是年轻人那股子拼劲儿能比得了的。
02，30岁以上的人，抗压能力更强。
年轻人碰到点挫折，可能就觉得天塌了，立马跳槽。但30岁以上的职场人，早就经历过各种风雨，什么公司裁员、项目失败、领导甩锅，早就见怪不怪了。
这样的职场人，你说他“油腻”也好，说他“老练”也罢，但他们在关键时刻的稳定性，绝对是团队里的定海神针。
03，谁说30岁以上的人就不会学习了？
你以为大龄职场人都是“老古董”，但其实很多30岁以上的求职者比年轻人更懂得学习和自我提升。一个30多岁的人，能在职场生存下来，早就明白一个道理：学习是唯一的出路。
他们比谁都清楚，年龄不是包袱，只要保持学习能力，就能时刻保持竞争力。所以，别再用“学习能力”来随便否定一个30岁以上的人。
职场不是“拼命场”，30岁以上的人还有机会！
说到这儿，可能有不少30岁以上的职场人已经开始焦虑了：“那我们是不是彻底没戏了？” 别急，机会永远有，但你得明白一件事：职场不是“拼命场”，而是“价值场”。
30岁以上的职场人，如果你还想着靠熬时间、拼命加班跟年轻人拼，那你确实没啥优势。毕竟，熬夜这事儿，身体条件摆在那儿，拼不过。但你有一个年轻人没有的优势，那就是你对价值的深刻理解。
你得明白，公司要的是能创造价值的人，而不是光会拼命的人。
所以，30岁以上的职场人，你要做的是不断提升自己的“不可替代性”。多学点管理技能，提升战略思维，培养团队协作能力，成为那个能在关键时刻做出决策、带动团队的人。
你要做的是从“执行者”到“引领者”的转变。
小英有话说
往期回顾
1.某大公司员工：目前在团队是嫡系，老板和团队都很好，工资23K左右。最近拿到了字节的offer，涨薪35%，纠结去不去？
2.同事被辞退了，上午办完离职手续，下午就把打印机贱卖了，大家都觉得她做的过分，结果同事说：打印机是我的，就算砸了也不给公司用！
