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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1856字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
摸鱼界的“天花板”
先说小李，这哥们每天最爱干的事儿，就是泡茶、看股市。“x哥，来杯普洱不？”这是他每天雷打不动的开场白。一杯普洱泡三遍，泡完直接去茶水间倒水，回来再刷会儿基金收益。工作呢？能拖就拖，能甩就甩。
再说老王，这位更离谱。部门里谁有闲活儿，他能主动上去掺和两句，“哎，这个我之前也折腾过……你这样整，绝对没问题。”问题是，他只说不干，干完了倒是他先去邀功。开会的时候，他仿佛自带“领导光环”，总能用两句话把锅甩得干干净净。
所以，当裁员名单出来的时候，我心里那个痛快啊——这俩人终于凉了吧？
但现实啪啪打脸。
甲方子公司？工资翻倍？
你们猜怎么着？裁员刚过半个月，听说小李和老王都找到了新工作。更离谱的是，这俩人竟然都去了甲方的下属子公司。工资翻了一倍不说，还听说人家入职当天就上手了，干得风生水起。
这事儿一传开，我们部门那叫一个炸锅。有人酸溜溜地说：“哎，看来摸鱼才是王道啊。”有人不服气：“怎么可能？他们俩啥水平，咱们还不知道吗？”
可我呢，嘴上不说，心里早已翻江倒海：为什么？凭什么？
为什么他们能成功，而我们不行？
后来，我仔细琢磨了一下，发现还真不是“苍天不公”，而是他们早就摸清了职场的规则，而我们这些看似勤勤恳恳的普通人，还在傻傻地埋头苦干。
小李。别看他平时茶不离手，工作拖拖拉拉，但他对行业的敏锐度，真不是一般人能比的。人家每天研究基金、盯着股市，其实是把甲方客户的需求摸了个透。裁员之前，他就跟几个客户的中层领导打得火热，时不时聊聊行业趋势、投资方向。这不，裁员一通知下来，客户直接帮他牵了线，去了甲方的投资子公司，年薪翻倍。
老王。这哥们是典型的“社交型选手”。平时在公司里，八面玲珑谁都不得罪，跟领导关系更是铁得不行。前阵子，他还帮领导处理了个棘手的客户投诉，客户很满意，领导更是拍着他的肩膀说：“小王不错啊，懂得分寸。”结果裁员之后，客户直接把他挖去做了区域负责人。人家不光工资涨了，连级别都提了。
所以，别看他们平时摸鱼，实际上人家早就在“摸鱼”的时间里，为自己铺好了退路。而我们这些老实人，只会埋头干活，等到裁员的时候，才发现自己根本没后路可走。
职场的真相：靠能力干活，靠价值上位
这件事让我明白了一个扎心的道理：职场上，干活只是基础，能干活的人多了去了，但会“做人”的人，才是最终赢家。
小李和老王的成功，不是因为他们能力超群，而是因为他们懂得一件事：职场的核心竞争力，从来不只是会干活，而是你能为别人创造什么价值。
小李看似无心工作，但他对客户的需求了如指掌，能帮客户赚钱，自然有人愿意带他走；老王看似八面玲珑，但他懂得如何帮领导分担压力，解决问题，结果领导一句话，就能让他顺利上位。
而我们这些老实人呢？一天到晚拼命干活，却从来没想过：
我的工作，能为客户带来什么？我的存在，能为领导减轻多少负担？我的价值，除了工作本身，还有没有其他的体现？
说到底，职场不是“干活比赛”，而是“价值交换”。你能为别人创造多少价值，决定了你能获得多少回报。
老实人，别再只会埋头苦干了
我知道，这话听起来有点扎心，但现实就是这么残酷。埋头干活没错，但如果你只会干活，却不懂得展示自己的价值、不懂得经营自己的资源和人脉，那你永远只是个被动的工具人。
所以，老实人们，记住这几点：
别只埋头干活，抬头看看路。工作中，除了完成自己的任务，还要学会观察大局，了解客户和领导的真正需求。只有搞清楚他们想要什么，你才能真正体现自己的价值。
多花时间经营人脉。别总觉得社交是“拍马屁”，这只是价值交换的一部分。用心去建立信任，主动帮别人解决问题，关键时刻，人脉就是你的救命稻草。
提前为自己铺路。别等到裁员来了才想后路，平时就要有危机感。多学习、多积累、多储备，不断提升自己的核心竞争力。
学会展示自己的价值。做得好，还要说得明白。别怕被人说“爱表现”，适当的自我营销，是职场生存的必修课。
摸鱼也好，干活也罢，别忘了为自己活
小英有话说
往期回顾
1.和领导大吵一架，被裁员了。离职前月薪8000，一周后找了个1.8w的，没想到HR却发消息说不用来了，男朋友很后悔.......
