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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1870字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
说实话，当时我心里已经有点发毛了。
正常跳槽，哪有公司让你“自带电脑”的？更别说我还没见过领导，也没见过团队，就这么草率地直接入职，怎么看都透着一股不对劲的味道。
更奇怪的是，HR那头语速飞快，生怕我挂电话似的：“您放心，我们公司环境特别好，团队也很和谐，入职后肯定会给您配电脑！只是现在项目特别急，您得先用自己的设备，没问题吧？”
听她这么一说，我脑子里立刻冒出了无数问号：
“项目急得像救火，那我入职后是不是天天加班？” “自带电脑？我这私人设备，出了问题是谁负责？” “突然加薪，是不是公司内部出事了？”
你看，这一连串的问号，像弹幕一样在我脑子里刷屏。我敢肯定，这事儿绝对有猫腻！
这背后是“高薪焦虑症”，还是“职场骗局”？
其实，像我遇到的这种情况，在职场上并不算少见。很多公司用“高薪+紧急入职”来吸引人，但背后的原因可能没你想得那么简单。
第一种可能：公司真的“急了”
有些公司确实项目救火，急需人手上岗。
这种情况下，HR为了尽快招人，不惜提高薪资，甚至降低入职门槛。表面上看，这对求职者是个好事，但你也得小心：
“高薪高压”：项目紧急的公司，入职后很可能是常态化加班，甚至连周末都泡汤。你以为你拿的是“加薪福利”，其实是“加班罚款”。“临时工心态”：有的公司只想招人救场，等到项目结束，就会找各种理由把人踢走。到头来，你可能连试用期都没熬满。
第二种可能：公司“画饼”
自带电脑这种操作，一听就很不正规。很多公司用“急招”当幌子，实际上是为了转移成本：
“不正规”：自带电脑开工，说明公司连基本的办公设备都没准备好。
你敢想象这种公司能有多靠谱？“画饼文化”：HR满口“薪资可以谈、设备可以配”，但入职后，可能发现一切都只是“画饼”。哪天你问设备的事，对方反手来一句：“预算还没批下来，等等吧！”
第三种可能：职场骗局
更可怕的一种可能是，你遇上了骗子。自带电脑是什么概念？那可是你的“个人财产”！如果对方别有用心，你进去后设备出了问题，或者被要求安装一些莫名其妙的软件，谁来负责？
别忘了，职场里“坑骗”也是一门学问。有些人靠“急招”这种幌子，把职场小白骗得团团转。等你发现不对劲时，后悔已经来不及了。
别让“高薪”冲昏了头
这种时候，最怕的就是被“高薪”迷了眼。很多人一听工资翻倍，脑子里立刻蹦出两个字：跳槽！
可你有没有想过，这种情况下跳槽，风险有多大？
入职前，问清楚：具体工作内容、管理层背景、团队情况，甚至项目的紧急程度。
别急着答应，先搞清楚公司到底想干什么。
合同要写清楚：尤其是薪资和赔偿条款，别因为“急入职”就忽略细节。
只有白纸黑字写清楚的东西，才算数。
别随便用私人设备：自带电脑这种事，尤其要慎重。
职场里，私人设备一旦和公司业务挂钩，后续的责任划分会非常麻烦。
记住：高薪确实诱人，但别让它成为你掉入陷阱的理由。
小编有话说
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