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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1700字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
中兴的“1246”游戏，谁赢了？
“哥，我扛不住了。”
这是小林给我发的一条微信。
小林是我大学室友，毕业后进了中兴。那天晚上，他喝了两瓶啤酒，语气里全是压抑。“我每天都在拼命加班，有时候干到凌晨才敢下班睡觉……可你知道吗？最近听说裁员名单出来了，偏偏是我们这些新来的最危险。”
他一边骂着中兴，一边笑着自嘲：“真是从鬼门关里爬出来，也得不到点安慰。”
我问他：“你们这加班，到底怎么回事？”
小林说：“1246，加班排名，60小时起步。你不熬，别人熬，你就滚蛋。”
我听着都懵了。加班还有排名？还60小时起步？这不就是职场版的“鱿鱼游戏”吗？
中兴的加班文化早就不是什么秘密了，但这种“明码标价式”的加班排名，还是把我震了一下。你不熬到60小时，就要被领导点名；熬过了，你也别高兴，领导会“温柔”提醒你：“被人都80个小时了，抓紧赶赶。”
你以为是加班自愿？其实是加班强制。
但更夸张的是，60小时也只是个起步。那些拼命想上位的老员工，70小时、80小时地加，像是在刷游戏副本。可笑的是，加班多一点绩效都没涨，公司也没多发一分钱，大家卷得满头大汗，结果发现：这压根不是赢的游戏，而是保命的游戏。
更讽刺的是，裁员名单最终还是指向了那些进公司不到三年的新员工。
你说，这公平吗？
为什么是新员工？
道理其实很简单——好裁。
新员工合同到期了，裁起来没成本。新员工没背景，闹不出什么风浪。新员工还没站稳脚跟，领导随口一句“能力不匹配”，直接把你送走。
更何况，三年内的新员工，工资低、资历浅、资源少，裁掉一个几乎不影响公司运转。说白了，就是“性价比最高的替罪羊”。
可中兴的老员工呢？那才是个大麻烦：
干了十几年，工资高，但手里的业务早就僵化了，技术更新不动，换人培养又太贵。年纪越大，越不敢裁——裁一个老员工，搞不好还得赔上几个月工资。
所以，公司就干脆玩了一手“田忌赛马”：把新员工当炮灰，把老员工当摆设，表面上看稳得不行，实际上呢？新鲜血液被榨干，旧的发动机还漏油。
你说，这种公司能走多远？
加班和裁员的逻辑，到底指向了什么？
其实，中兴的“1246”和裁员不是个例，而是很多职场人的缩影。
我问过几个在大厂待过的人，他们的答案惊人的一致：“大厂的加班文化，不是为了效率，而是为了表忠心。”
领导要看你是不是“听话的员工”。公司要看你是不是“彻底放弃抵抗了”。
你拼命加班，熬夜干项目，表面上看是为了KPI，实际上不过是为了告诉公司：“老板，我很努力，请别开我。”
而裁员，更是个精打细算的生意：
公司不看你干得好不好，只看你是不是“成本最低的牺牲品”。你干得再拼命，也不过是颗棋子。棋盘变了，棋子就得清理。
所以，很多职场人拼命“卷”，以为能换来安全感，结果发现，自己不过是游戏里的工具人。你卷得再狠，也不过是个随时可以替换的零件。
那是不是说，我们就该“摆烂”不干了？
当然不是。摆烂是最没出息的反抗，真正的反抗，是学会“为自己打工”。
什么叫“为自己打工”？我给你几点建议：
别把所有时间都耗在公司里，留点精力投资自己。你可以加班，但别让加班占据你的人生。下班后，拿出1小时学点新东西，提升自己的“不可替代性”。比如学门新技术，考个证，做点副业——这些东西，才是你真正的护城河。
看懂公司的套路，别被“表忠心”文化绑架。公司让你加班，不是因为你干得好，而是因为你还在“试探期”。别总想着用加班换认可，真正的认可，是你能解决问题，而不是你熬夜到几点。
学会评估风险，别把所有筹码压在一家公司上。如果你发现公司开始疯狂裁员，就要问自己：“我的位置稳不稳？” 如果不稳，趁早准备跳槽。切记，公司不是家，老板不是你爸妈，别指望他们会对你负责。
小编有话说
往期回顾
1.公司新招了一个211的研究生，培训了一个星期，让他去集团总部领办公电脑，结果回来的时候，他说不需要电脑了，直接就辞职走了....
