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编辑：小英 排版：小英 字数：1910字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“履历再牛，也怕无效输出”
职场上有句话很有意思："能力再强，不输出也是废人。" 这句话，送给那些简历看起来闪闪发光、进了公司却只会摆谱的人。
今天和大家聊个故事，讲讲什么叫“高开低走”的职场翻车现场。
最近有读者给我留言，说他公司新招了个浙大毕业，还从华为出来，大家对他都是顶礼膜拜，恨不得当大神供着。
结果呢？这位大神直接来了个翻车现场：
背景再牛，没产出也是废人
说白了，职场不是看你曾经多牛，而是看你现在能干什么。你有浙大的学历，有华为的工作背景，这确实是加分项，但这能代表什么？能代表你今天就能干出漂亮的成绩单吗？恐怕不行。
履历再好，过去的成绩再辉煌，也只是曾经的荣光。职场是一个活在当下的游戏，今天你没有产出，明天你就是废人。
那些沉迷于过去成就的人，往往忽略了一个核心问题：今天，你还行不行？
很多人进公司一开始都很“飘”，觉得自己有背景，别人就得高看一眼。现实是，你今天的KPI、你的项目进度、你能不能搞定工作，才是你在团队里的立身之本。说得再直白一点：产出才是硬道理，其他都是废话。
甩锅高手，本质上是职场逃兵
有些所谓的“大佬”，一旦遇到问题，第一反应不是解决，而是甩锅。为什么？因为他们怕担责。
职场上，逃避责任是最致命的软肋。你可以不聪明，但你不能不敢承担。
很多人表面上看起来谈笑风生、指点江山，实际上呢？一旦真遇到事儿，立马推得一干二净。什么“这事儿不归我管”，什么“这不是我的责任”，甩锅技能满点，但解决问题的能力是负分。
甩锅的背后，折射的是一个人的不自信。真正有能力的人，遇到问题是迎难而上，敢于接锅，敢于负责。而那些只会推卸责任的人，说白了，就是怕出错，怕担责，怕最后背锅的那个人是自己。
会画大饼，不等于能搞定事儿
有些人进公司后，习惯搞“战略忽悠”，动不动就说：“咱们要把这个项目做到行业第一”、“我要带领团队冲击市场份额的头把交椅”。这些话听起来热血澎湃，谁都觉得这人胸有大志。可一转头，分内的工作他却搞不定，项目拖延、进度滞后、问题成堆。
职场上，光会说不行，得真刀真枪地干。画大饼不难，难的是把饼烙出来，大家一块吃。领导们不需要你嘴上说得天花乱坠，他们需要的是你交出实实在在的成绩单。
那些只会画大饼、不干实事的人，说白了就是“空谈家”。
他们不是不聪明，而是太聪明，聪明到认为光靠嘴皮子就能混下去。可是，职场不是辩论赛，嘴皮子再溜，也得拿成绩说话。没有成绩，你的“大饼”最后就是一场笑话。
真正有能耐的人，靠的是稳扎稳打
职场上真正有能力的人是什么样的？他们往往不爱吹牛，不爱画大饼。他们喜欢安安静静地把事情做到极致，然后用结果碾压一切质疑。
浙大毕业，从华为出来，这确实是很好的履历背景，但它只代表过去。今天的你，能不能搞定今天的事，才是你能不能继续走下去的关键。真正有能耐的人，不会一直沉迷于过去的辉煌，他们懂得稳扎稳打，每一步都走得踏实。
那些看起来很低调的人，往往才是最终的赢家。因为他们知道，职场上，虚张声势不如踏实干事。你可以不喜欢他们的沉默，但你无法否认他们的实力。最后，是实力决定了你在职场上的高度，而不是背景、履历或者吹嘘。
期望越高，失望越大
很多公司招人时，看到闪亮的简历就觉得这人是个宝，结果往往事与愿违。
为什么？因为简历只能代表过去的经验，不能代表现在的能力。你曾经在华为做得很好，但那是在华为的体系下。今天换了公司，换了环境，能不能适应新规则？能不能在新的体系下创造价值？这是完全不同的概念。
职场上，别给自己加太多滤镜，也别给别人加太多滤镜。履历再好，也只是敲门砖，真正能让你立足的，永远是你的实打实的产出。能力是能量守恒的，今天你交不出成果，明天你就得为此付出代价。
小英有话说
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