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编辑：小英姐姐 排版：Elita 字数：字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
事情是这样的。
我们部门上个月刚招了个新人，叫小张，95后，挺阳光一男孩。说实话，大家对他印象还可以，至少人不算太难相处。
可谁能想到啊，他入职不到一个月，就在群里发了个消息：“各位同事，我下周六结婚啦，诚邀大家来参加婚礼！”后面还配了个大大的笑脸。
你们猜怎么着？群里那一刻安静得就像切换成了“勿扰模式”。只有领导象征性地回了一句“恭喜啊”，其他人一个字都没回。
我当时看着手机屏幕，心里暗自感叹：兄弟，你这请帖发得有点突然啊！入职才几天，跟谁都不熟，就敢这么直接地邀请大家随礼？这胆儿是真肥。
果然，接下来几天，同事们私下里开始交换意见，重点只有一个——怎么拒绝得体又不尴尬。
有的说：“到时候我正好有事，去不了。”
有的说：“我跟他说家里有喜事，不能随礼了。”
还有的直接一句：“不熟，随啥礼？他都不知道我姓啥呢。”
总之，大家都在找借口，生怕被拉进这个“礼金坑”。
我随了礼，还被当成了笑话
按理说，这事儿跟我也没啥关系，毕竟说句心里话，我跟小张也不熟。但不知道为啥，当时看着大家避得那么干脆，我心里有点过意不去。
也许是觉得他刚来公司，人生地不熟，第一场职场婚礼就碰了个冷场，未免太尴尬了。于是，我咬了咬牙，还是决定去，毕竟随礼随人情嘛，咱不能当面驳人家面子。
婚礼当天，我赶过去，现场的确挺热闹，但单位里只来了三个人——我、部门领导和另一个和他同时入职的小姑娘。其他人呢？全都找理由“划水”了。
我呢，随了500块礼金。说实话，这个数额对我来说不算少了，平时关系不错的朋友结婚，我也就随这么多。但没想到，婚礼还没结束，我就听到有人在背后嘀咕：“英姐随500？她不是公司里‘老人’嘛，随这么点也太小气了吧！”
我心里那个火啊，蹭地一下就上来了。
你说随礼这事，讲的是心意，我压根不欠你的情分，你凭什么嫌我随得少？更何况，单位里其他人压根没来，连个红包都没给，你怎么不说他们小气呢？
随礼这件事，藏着职场的人情规则
回到家后，这事越想越憋屈。可等我冷静下来，我突然意识到：小张的吐槽虽然不对，但这件事背后，其实藏着很多职场的“潜规则”。
随礼这事，说白了，不只是钱的问题，背后还涉及到人情和关系的权衡。尤其是在职场里，它远比我们想象的复杂。
入职太短，礼不随“生人”
首先，小张的问题在于，他的请帖发得太急了。入职不到一个月，连大家的名字都没认全，就发请帖，这在人情逻辑上本身就说不通。职场里，人情的积累需要时间，你刚来就伸手要“礼”，别人自然会觉得别扭。
随礼这事，没感情基础，随多了肉疼，随少了尴尬。所以，职场新人最忌讳的，就是在人情还没捂热的时候，就主动“讨好”或者“索取”。
金额多少，取决于关系的深浅
随礼金额从来不是固定的，它本质上是感情的“度量衡”。熟得越深，礼随得越多；关系越浅，礼随得越少，甚至不随。
我随500，其实已经算是给足面子了。毕竟咱俩平时没啥交集，这个钱更多是随给了“职场和谐”。可小张呢？他显然不懂这层逻辑，只会用自己的标准去衡量别人的表现。
职场新人，如果只知道“收”，却不懂得“还”，最终只会让人觉得你不懂分寸。
职场随礼，真的讲究“性价比”
职场随礼跟朋友随礼完全不一样。朋友随礼，更多是感情上的回馈；职场随礼，很多时候还得考虑“投入产出比”。
你随了礼，对方会不会记着你的好？会不会在未来的工作中帮你一把，或者在关键时刻站在你这边？如果答案是“不一定”，那大多数人都会选择不随。
小张刚入职，跟公司的人都不熟，连基本的信任关系都没建立起来，这时候办婚礼，别人自然不会愿意“投资”他。
别让人情债，变成你的职场污点
说到这儿，我突然想起一句话：“人情债，最怕算得太清。”
小张犯的最大错误，就是把职场的人情债当成了理所当然。他觉得自己结婚了，大家就应该随礼；可他没看到的是，背后那些不愿随礼的同事，早已在心里给他扣了分——觉得他太功利、太心急、不懂分寸。
小英有话说
往期回顾
1.公司裁员拒绝赔我2w的赔偿金，我就举报了公司没交公积金！结果公司花20万补缴了全公司的公积金，同事们都给我转红包说谢谢
2.同事一个月请了三次丧假，结果领导说：你家亲戚死光了？然后同事就给了领导一耳光！我们上去拉偏架，最后领导被揍的鼻青脸肿，还降职调岗
