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编辑：小英 排版：小英 字数：1939字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“面试谈好的20万年薪，入职后变成15万？还好公司一个月后破产了。”
今天要聊的，是职场上一件“闻者伤心，见者流泪”的事——面试的时候谈好的年薪20万，结果入职后合同上写成了15万。
找HR理论，她说是笔误。更离谱的是，一个月后公司居然宣布破产清算！
面试时谈好的薪资，能信几成？
首先，咱得搞清楚一件事：面试时HR口头承诺的薪资，真就那么可靠吗？
很多人一听到HR在面试时说“年薪20万”，心里就开始盘算买房买车的事了。但我告诉你，口头协议，纸上谈兵。别看HR说得天花乱坠，等到你真入职，合同才是唯一的法律依据。
就拿这位朋友的经历来说，20万年薪谈好了，结果合同上写15万。你觉得这是笔误？别天真了。HR天天处理合同、薪资这种事，笔误的概率有多大？这更像是公司故意留的“后门”——让你先入职，等到你真正发现问题时，时机已经晚了。
所以，口头谈好的薪资，你得打个折扣。真正让你安心的，只有白纸黑字写在合同上的内容。
HR的“笔误”，你信吗？
再说HR的“笔误”问题。说白了，这事儿要么是HR的套路，要么就是公司本身不靠谱。
很多不良公司，尤其是那些经营不善、随时可能跑路的小公司，最喜欢玩这种套路。他们一边在面试时画大饼，承诺高薪，一边在合同上偷偷做手脚。在你急着入职、赶着签字的时候，才告诉你合同上写少了。
这时候你该怎么办？如果你签了，那就是默认接受，后续维权非常困难。
HR这种“笔误”背后，其实就是公司在试探你的底线。你不追究，没准他们还觉得你挺好欺负，后续还有更多“惊喜”等着你。
所以，遇到这种“笔误”，一定要冷静。别急着签字，别急着入职，先把问题搞清楚。如果HR解释不清楚，或者一味要你先签字再补发，那你就得怀疑公司到底靠不靠谱了。
入职后一个月，公司宣布破产？！
接下来说这事儿最离谱的部分——入职一个月，公司宣布破产清算。
这事儿一出，基本上就可以肯定，这家公司从一开始就不打算给你承诺的薪资。他们知道自己撑不了多久了，能拖一天是一天。
这种情况下，什么“笔误”、“补发”，统统都是幌子，目的就是先把你忽悠进来。
当一个公司面临破产边缘时，它不会告诉你真相。相反，他们会不断招新人，许诺高薪，甚至拖欠工资，能撑一天算一天。到最后，等公司宣布破产，你的工资、补偿都成了镜花水月。
所以，当你发现公司在合同薪资上“出尔反尔”，又迟迟不补发差额时，那就要提高警惕了。很可能，这家公司本身就出了问题，跑路只是时间早晚的事。
说了这么多，问题来了：如何避免跳槽时被套路？
01，谈薪资一定要留证据。面试时HR口头承诺的薪资，最好通过邮件、微信等方式确认，并保留聊天记录。这样一旦入职后合同不符，你有证据可以跟公司理论。
02，入职前一定要看清合同。不要觉得HR催得紧就急着签字，一定要仔细核对每一个数字，尤其是薪资、奖金、福利等条款。如果合同和之前谈的不一致，别犹豫，直接要求修改。
03，公司背景要调查清楚。现在很多公司在招聘时吹得天花乱坠，实际上已经资不抵债。你可以通过查公司的工商信息、财务状况等方式，看看公司是否有过诉讼、拖欠工资等记录。别等入职后才发现公司已经是“烂摊子”。
04，如果发现公司有明显的套路痕迹，果断走人。别想着“再等等看”，因为一旦你入职了，后续维权的难度会大大增加。职场上，及时止损比什么都重要。
破产清算后，工人怎么办？
最后再说说公司破产清算后的问题。公司破产后，员工的工资怎么办？
根据《劳动法》规定，公司破产清算时，员工的工资、社保等劳动债务是优先偿还的。
但问题是，破产公司往往已经债台高筑，真正能用来偿还员工工资的钱可能寥寥无几。很多破产公司连员工最后一个月的工资都发不出来，别说之前的薪资差额了。
小英有话说
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