戳下方“职场精英进阶”→ 点击“关注公众号 ”
编辑：Elita 排版：Elita 字数：1830字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
一个耳光，抽出了多少委屈？
我敢打包票，在场的每个人都没想到小李会动手。毕竟，他是那种典型的“职场老实人”：话少，埋头干活，平时连加班费都不好意思报。
可也正因为老实，所有的活都堆到他头上，连组里最难缠的项目，都是他在扛。就这样一个人，居然当着全办公室的面，打了领导一耳光。
更离谱的是，老黄被打懵了，居然没敢还手。
后来我们才知道，小李这一个月的三次丧假，全是真的。第一次是他奶奶去世，第二次是他岳母去世，而这一次，是他从小最亲的叔叔走了。
一个月三场葬礼，换谁不崩溃？可小李不仅没耽误工作，还硬着头皮加班到凌晨，结果换来的却是一句“你家亲戚是不是死光了”。
我就问你，这话搁你身上，能忍得住吗？
被打后，领导的嘴还没管住
从那天起，老黄成了公司里“被揍的领导”。
大家都以为他会收敛点，结果，他非但没长教训，反而开始在背后各种阴阳怪气小李。什么“人怂手不怂”、“背地里装可怜博同情”……这些话传到小李耳朵里，他也不吭声，照样埋头干活。
直到有一天，老黄又当着一堆人的面指着小李说：“你这人，除了会请假，还会干啥？”
这次，小李没动手，但我们几个同事实在看不下去了，站出来直接回怼：“黄总，您是领导，嘴上少说一些吧。”
没想到，老黄不但不收敛，反而冷笑着说：“怎么，想替他再给我一巴掌？”
好家伙，这话一出口，全办公室的火气一下子都上来了。小李没说话，站起来就往外走，我们几个也都撂下手头的活，跟着他一起出了办公室。
后来听说，有人在公司匿名举报了老黄的“职场霸凌”。再后来，老黄就被调岗了，降职到一个边缘部门，职级也从总监变成了普通经理。
嘴上没把门的领导，迟早会翻车
说实话，老黄的下场一点都不冤。
你见过那种“毒舌”领导吗？平时一张嘴就是刀子，动不动就戳人痛点。什么“这点活都干不好，回家种地去吧”、“你是不是天生缺根筋”……这种话张嘴就来。
他们觉得，自己是在“激励员工”。可实际上呢？他们的毒舌，不是能力强的体现，而是情商低的暴露。
有句话怎么说来着？“你可以不善良，但一定要有边界感。”
职场上，能力再强的人，也不能随便踩别人的底线。尤其是当领导的，你的一句话，可能比同事的十句八句杀伤力都大。
像小李这样的“老实人”，平时不吭声，忍耐力比谁都强。但你以为他们好欺负？一旦爆发起来，后果可能比你想象中严重得多。
职场里，别让老实人寒了心
小李的事，让我想起一句话：“职场不是江湖，但却藏着人心。”
老实人不是不会反击，只是他们更懂得顾全大局。可一旦大局也护不住他们，谁还愿意再忍？
其实，小李这件事的背后，不只是他和老黄的矛盾，还折射出了很多职场的现实：
老实人更容易成为靶子。你是不是也发现了，职场上那些嘴巴厉害、会拍马屁的人，反而最少挨骂；而那些默默干活、不争不抢的老实人，却总是被当成“软柿子”。
情绪管理，是领导的基本素养。当领导的，嘴上不积德，迟早会翻车。职场上，能力再强，也不能随便伤害别人的尊严。
老实人也需要被尊重。别以为老实人就没有底线，他们只不过不想浪费时间和你斗罢了。但你一旦触碰到他们的底线，谁也别想全身而退。
小英有话说
往期回顾
1.平时摸鱼的2个同事都被裁了，本以为他俩能力不行，短时间内找不到工作。结果他俩都去了甲方的下属子公司，工资还翻了一倍多
