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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1560字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
说实话，我当时心里那个火啊。但冷静下来一想，有火也没地方撒：领导的电话我是没接上，人家也没骂我，甚至连一句重话都没说，只是“冷处理”了一下，顺便把加班费这事儿给悄悄划掉了。
你看，职场就是这么现实：领导不会告诉你哪里错了，但他们会用行动让你知道“你有问题”。
而你呢，既不能闹，也不能怼，只能默默挨着。
但我真不服啊！你们说，我到底错在哪儿了呢？
职场冷暴力：惩罚从不明说
后来，我回想了一下事情的全貌，才发现问题根本不在“没接电话”这么简单，而在于职场里那套冷冰冰的潜规则。
第一条：领导的电话就是“圣旨”
不管几点，不管你在干啥，领导打电话给你，你就必须接。你可以有生活，但前提是工作没出岔子。而你错过的每一个电话，可能都是领导对你“敬业度”的一次考验。
第二条：领导从不直接发火，但会“记账” 你有没有发现，大多数领导其实很少明着冲下属发火？他们要么冷处理，要么用一些“看似无关”的方式表达不满，比如减少你的奖金，或者，像我这样——取消加班费。表面上风平浪静，实际上，职场里的账全记在小本本上了。
第三条：职场不看过程，只看结果 说白了，我没接电话可能是因为前一天连轴转太累了，睡得太死。但职场不关心这些，他们只关心“你没接电话”这件事本身，而这就意味着你“掉链子”了。从公司的角度来看，我这事儿没啥可辩解的，错了就是错了。
这事儿的本质不是“10个未接来电”，而是职场对你的无声审判：你对工作够不够“忠诚”，够不够“随叫随到”。
加班费没了，但我学到了三件事
虽然当时气得不行，但这件事也让我清醒了不少。职场的水有多深，只有你脚下踩到了才知道。后来，我总结了三条经验，送给跟我一样被“潜规则”坑过的职场人：
10个未接来电，敲醒了我
很多人说，职场就是一场修行，修的是心性，练的是格局。以前我不太懂，但经历了这次“加班费事件”后，突然就明白了：
职场从来不是公平的，但它是现实的。
小英有话说
往期回顾
1.公司裁员拒绝赔我2w的赔偿金，我就举报了公司没交公积金！结果公司花20万补缴了全公司的公积金，同事们都给我转红包说谢谢
2.同事一个月请了三次丧假，结果领导说：你家亲戚死光了？然后同事就给了领导一耳光！我们上去拉偏架，最后领导被揍的鼻青脸肿，还降职调岗
3.我们办公室有一位 40多岁的女同事，她很像世外高人，她从不跟同事有工作以外的交谈。明明自己有私家车，却极少开车来上班。
