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编辑：小英 排版：小英 字数：1634字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
工资倒挂：职场“潜规则”之一
说起工资倒挂，这事儿其实见怪不怪了。特别是在职场上混久了，你就会发现，这玩意儿简直无处不在。
什么是工资倒挂？通俗一点讲，就是长时间在公司死磕的老员工，工资反而不如新入职的新人。
你看，HR小姐姐在公司干了三年，辛辛苦苦熬到10k。结果，新来的小伙子，刚入职，工资就比她高了5000块。这要是换你，你心里能平衡吗？
但现实就是这么魔幻。公司为什么要这么干？其实原因很简单：“招人成本决定了价格。”
现在招聘市场那叫一个卷啊，新人进来，动不动就要求高薪，尤其是有经验的“空降兵”，公司不给点诚意，真招不来人。
而老员工呢？你已经待了几年，公司摸清了你的底细，也知道你大概率不轻易跳槽。这时候，企业更愿意“压榨”你，给你涨点小钱，年年拖着，反正饿不死你，你也不会轻易走。
公司心里那盘小算盘打得可精明了：“招新人要花钱，留老员工更便宜。”
老员工为啥越老越不值钱？
为什么HR小姐姐干了三年，反而不如新人的薪资高。
说到底，在职场上，资历不一定值钱。尤其是那些呆久了却没太大进步的岗位，公司会觉得你对它而言“作用有限”。
你看看HR小姐姐，干了三年，工资也没涨多少，说明她这三年里，工作内容可能没太大变化，技能也没什么提升。在公司眼里，她的边际效用已经接近饱和。
而新人进来，往往是带着新的技能、新的视角，甚至带着公司急需的资源。公司当然愿意给高薪，让新人搞点大动作，毕竟公司需要新鲜血液来推动发展。
你看那些薪资倒挂严重的岗位，往往都是一些可替代性强、成长空间有限的职位。比如，像HR、行政、甚至某些运营岗位。这些岗位的老员工，干得再久，在公司眼里价值也没太大变化，而新人往往带着更先进的理念和方法，公司自然愿意给更多钱。
所以，职场上待得越久，不代表你越值钱。
这也是为什么很多人发现，自己干了几年，工资还是原地踏步，反倒是那些刚进来的新员工，动不动就拿高薪。
这不是能力的问题，而是你的岗位和公司对你的定位问题。
那问题来了，怎么才能不被倒挂？
你得明白一个道理：在职场上，不是干得久就能值钱，而是你能不能跟上公司的需求变化。
第一条：主动提升自己，别当“温水里的青蛙”。别觉得自己在公司待得久了，就可以安逸下来。相反，越是老员工，越要不断学习和提升，别让自己变成公司眼里的“廉价劳动力”。你得让公司觉得，给你涨薪才是他们的最佳选择，否则你就真的会被新员工反超。
第二条：学会谈判，主动争取。很多老员工不敢跟公司谈加薪，觉得“我再忍忍吧，明年会涨的”。拜托，工资是争取来的，不是忍来的。别怕开口，主动去跟老板谈谈，让他知道你在公司里的价值。如果你不表达，老板就会认为你对现状满意，凭什么给你涨？
第三条：别死守一家公司，跳槽是涨薪的利器。职场上，跳槽不丢人，反而是涨薪最快的途径。你不跳槽，公司就会觉得你没底气，工资自然涨得慢。跳槽不仅能涨薪，还能让你保持竞争力，别让自己在一家公司里“老化”了。
小英有话说
往期回顾
2.爸妈突然问我工资多少？我说一个月2w。他们嘟囔了句：那也不多呀！你看你堂妹的工作多好，街道办的，铁饭碗！比你这工作可好多了！
3.跳槽到新公司，面试时谈好的年薪20万，入职后合同上却写15万，找HR理论，她说是笔误，结果一个月后公司宣布破产清算！
