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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1850字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
其实吧，裁员这种事，咱也不是没见过。毕竟哪吒汽车这两年风头不小，但烧钱的速度更快。造车这碗饭，不是一般人能吃得消的。
之前大家都听说过，隔壁某车企裁员的时候，还会找点理由，比如你考核不合格啦，或者岗位调整啦，总之怎么也会假惺惺地装一下。
可哪吒汽车这次，是真的不装了。
我一个同事小李，研发岗的，技术能力没得说，前年还拿过公司“优秀员工”的奖章。结果，这次被HR单独叫去谈话，理由是“公司调整优先级，某项目不再推进”。小李听完直接愣住了：“优先级调整？那我可以换个项目啊！”
HR笑了笑，说：“公司暂时没有合适的安排，建议你接受经济补偿离职。”
你看看，这理由是不是简单粗暴得让人无话可说？连“考核不合格”都懒得编了，直接就告诉你：没你什么事了，走人吧。
更骚的是什么呢？后面大家私下里一对比，发现公司早就悄悄安排好了裁员名单。那些被找去谈话的同事，绩效再好、贡献再大都没用，只要项目撤掉、岗位砍掉，你就得走人，没商量。
延迟发工资，比裁员更狠
裁员的事还没消化完，下一个炸弹又来了——工资，发不下来了。
最开始，是某个月的绩效奖金没发。
HR的解释是“财务流程出了点问题，很快补发”。大家虽然心里有点不爽，但也没太往心里去，毕竟绩效奖金这种东西，很多公司都是随缘发放的。
可到了第二个月，连基本工资都开始“缓发”了。HR又出来解释，说是“资金链暂时紧张，公司在积极筹措”。这话一听就让人后背发凉——资金链紧张？这不就是“我们快倒闭了”的委婉说法吗？
更离谱的是，公司还搞出了个“自愿缓发工资计划”，号称“为了支持公司发展，员工可以选择暂缓领取10%-20%的工资，待公司走出困境后统一补发”。
你们听听，这话是不是听着就熟悉？什么“自愿”，那就是“变相强制”。
毕竟，谁敢在这种时候站出来说“不自愿”？万一被打上“不顾公司大局”的标签，下一个被裁的可能就是你。
幸亏我跑得快，大礼包已到手
我是在第一个月绩效奖金没发的时候，就开始警觉了。你们知道职场的第一法则是什么吗？——公司一旦开始“拖欠”，你就得迅速判断：这艘船，是暂时漏了点水，还是快沉了。
我观察了一下，发现哪吒这艘船，已经不是漏水的问题了，船底都快被掏空了。于是，我果断更新了简历，联系了一波猎头。
运气算不错，面了三家公司，最后拿到了一家新能源供应链公司的offer，还顺利拿到了哪吒的N+1补偿。辞职那天，我心里说不出的轻松，感觉像是刚从一场持久战里活着撤了出来。
后来，我听说公司又搞了什么“期权激励计划”，号称“留下来的员工，未来会有更大的回报”。但你们觉得呢？连工资都发不出来的公司，谈什么未来？
留下，还是离开？
说实话，哪吒汽车的这次操作，给了我很大的触动。职场里，我们经常会遇到这种情况：明知道一艘船在下沉，但却因为各种原因，迟迟不敢跳船。
有的人是因为心软，觉得自己在公司干了这么久，不忍心走；有的人是因为侥幸，觉得也许会有转机；还有的人，是因为害怕，害怕离开了这里，外面可能没有更好的机会。
小编有话说
END
往期回顾
2.三一重工员工爆料：三一出来的，才待了一年就一堆猎头找我了，学东西是真的快，毕竟一天班当两天上。但前提是你的领导不妒才，愿培养你
每个字，都是我用心敲出来的，点个「在看」
让我知道，你们也在为人生「拼尽全力」
