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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1820字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
“内退？她才51岁，给这点钱就让她走了？”
每次谈到“内退”这个话题，我总是心里五味杂陈。最近读者群里有这么一个留言，大家看了都觉得不可思议
“再忍四年”——真的值得吗？
“再忍四年”这句话，听上去好像很理性。但你有没有想过，四年里可能发生的变化？
四年太长了，长到你根本无法预料会发生什么。
你劝她硬撑四年，可你知道她能不能撑过去？现在的职场，竞争激烈，压力巨大，很多人内卷到连喘口气的时间都没有。更何况，体制内的“熬”还真不是一般人能理解的。明明已经到了半退不退的年纪，却还得每天应付那些八竿子打不着的考核任务，遇上年轻领导一通乱批评，心里的憋屈有谁懂？
四年下来，可能你多拿了点退休金，但身体彻底垮了，心情彻底坏了。你还觉得值吗？
张姐看得明白，她现在能退一步，换的不是2800块钱的工资，而是重新掌控自己生活的权利。你能说她不聪明吗？
内退不是什么“失败”，而是自我选择
有些人一听到“内退”这个词，就觉得这是“失败”的表现，好像主动退出职场就是认输。可你有没有想过，内退其实是一种“止损”？
职场就像一场马拉松，跑到最后的未必是赢得最多的那个人。很多人虽然表面上还在“全力冲刺”，但实际上已经筋疲力竭。张姐这种情况，主动选择内退，是在用自己的方式对抗职场的压迫，找回自己的生活节奏。
你看那些还在“硬撑”的人，可能表面风光，但内心早就崩溃了。每天强颜欢笑地上班，晚上回家倒头就睡，周末连走亲访友的力气都没了。
到头来，身体垮了，心态崩了，钱攒再多又有什么用？
公司为什么这么快批？他们早就等着呢！
再说说公司三天就批下来的事儿。你以为这是公司“体恤”她？别天真了！
张姐的“内退”，对公司来说简直是天大的好事。
她的离开，意味着公司不用再为她付出那么多成本——养老金、工龄、各种福利开支，通通省下来了。而且，她走了，还能腾出一个编制，给公司安排新人留下空间。
你以为公司会拦着她不让走？他们巴不得早一天让她退呢！
职场上，年纪大了就意味着“性价比”下降。你干活的节奏慢了，适应新技术也慢了，薪水却还在涨。公司当然希望你早点走人，省下这笔钱。所以，张姐一申请内退，领导比她还着急，三天就搞定，动作快得让人怀疑，难道不是早就计划好了？
公司对“老员工”的态度其实很现实，特别是体制内的“老油条”。你以为你再熬几年就能拿更多？抱歉，公司算得比你清楚。张姐的退休，既让公司省了钱，也让他们腾出了新的发展空间，何乐而不为？
内退，不是结束，而是新的开始
很多人对“内退”有偏见，觉得这是“提前退出比赛”。但其实，内退并不是职业生涯的结束，而是另一段生活的开始。
张姐的选择，可能正是她内心成熟的表现。她知道自己不需要再“争”了，已经到了享受生活的阶段。与其拼命熬到最后，再拿点所谓的“多点钱”，不如现在就为自己找条更轻松的出路。
你以为她退了以后就只能拿2800块钱工资，过着清苦的生活？
恰恰相反，很多内退的人，反而有了时间去追求自己真正喜欢的事情。享受生活的乐趣。有些人内退了以后，反而找到了新的工作机会，生活质量比以前更好。
职场不是一场终点赛，别让年龄绑架你
归根结底，职场不是一场看谁熬到最后的比赛。内退也好，提前退休也罢，都是个人选择。张姐的做法，很可能是她在权衡了各种利弊之后，做出的最适合自己的决定。
我们常说“忍一忍，再熬几年”，但忍耐的代价可能是健康、家庭，甚至是心理上的崩溃。人生不该被这些所谓的“几年”绑架。有时候，放弃不是软弱，而是智慧。
在职场里，真正的赢家不是那些熬到退休的“老员工”，而是那些能在合适的时机做出最优选择的人。
小英有话说
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