戳下方“职场精英进阶”→ 点击“关注公众号 ”
编辑：Elita 排版：Elita 字数：1710字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
被裁掉的那天，我以为我们是“和平分手”
说实话，被裁那天我还挺平静的，甚至觉得我们是“和平分手”。
领导找我谈话时，语气特别诚恳：“公司最近调整，真的很遗憾……你是个优秀的员工……希望你能理解……”
我点点头，没哭没闹，甚至还客气地说了句：“我理解，公司有公司的难处。”毕竟，职场人嘛，谁没见过风雨？再说了，裁员是公司行为，怨不了谁。我当时甚至觉得，领导拉着我聊了快半小时，应该还是挺认可我的。
可现在回头看，当时的“和平分手”，不过是我自己一厢情愿。人家根本不在乎你是什么心情，对他来说，你不过是一颗被移走的棋子。
他问候我，不是关心，是好奇
说句实在话，领导突然问候你，99%都不是出于关心。
他关心的不是你混得好不好，而是你混得有没有让他感到威胁。
如果你还在失业、焦头烂额，那他心里估计在想：“看来裁掉你没啥问题。”但如果你混得还不错，甚至去了比他更好的公司，他心里可能会冒出两种情绪：一种是不爽，另一种是后悔。
我敢打赌，我那位领导就是来打探我到底混得怎么样的。可惜，他没想到，我不仅早就找到工作了，还压根没想在他面前显摆。他“哦”了一句就没下文了，估计心里也挺复杂的：“这人还挺有点能耐。”
被裁员后，我才看清了一些人和事
说真的，这两个月的失业期，堪称我人生的一堂社会课。
被裁的感觉，就像是你辛辛苦苦养了三年的花，突然有人告诉你：“不好意思，你的花盆占了地方，我们得换个新的。”你还没来得及反应，就被连根拔起，扔到了荒地里。
最让我难受的不是失业，而是一些人的冷漠。原来平常和你称兄道弟的同事，裁员之后一个比一个“忙”；而领导口口声声说“以后有机会再合作”，结果转头连你的微信朋友圈都屏蔽了。
这些事真的让我明白了：职场不是家，领导不是你的亲人。你以为的“情分”，不过是利益的附属品，一旦利益没了，情分也就散了。
所有的离职，都是一场关系的“大考”
被裁员之后，我特别认同一句话：“所有的离职，都是一场关系的‘大考’。”
有些人，平时关系一般，但你走了之后，会真心帮你介绍机会，哪怕不能帮忙，也会主动问问你的近况。这种人，值得深交。
而有些人呢？平常看似对你挺好，关键时刻直接“装死”，甚至连句“多保重”都懒得说。这样的关系，其实早就该清理了。
至于那些领导？他们的“问候”，你听听就好，千万别太当真。说到底，他们是站在公司的立场来和你相处的，裁掉你是工作，问候你也只是习惯性“刷存在感”，别往心里去。
职场里，最重要的是“自己争气”
最后，我想说点实在的：职场上，被裁员不可怕，可怕的是你自己失去了方向。
被裁掉之后，我也焦虑过、怀疑过自己。可后来我明白了一个道理：“工作会变，同事会散，唯一能让你有底气的，是自己的能力。”
别把所有的希望都寄托在公司、领导或者人际关系上，那些东西说散就散。真正能让你安心的，是你随时有能力找到下一份工作。
当我告诉原领导“我已经上班一个月了”时，我心里其实挺平静的。不是因为我混得有多好，而是我知道，我的价值从来不需要靠别人来定义。
职场里，最重要的从来不是别人怎么对你，而是你自己争不争气。
小编有话说
往期回顾
2.三一重工员工爆料：三一出来的，才待了一年就一堆猎头找我了，学东西是真的快，毕竟一天班当两天上。但前提是你的领导不妒才，愿培养你
