戳下方“职场精英进阶”→ 点击“关注公众号 ”
编辑：小英姐姐 排版：Elita 字数：1500字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
“华为待久了，就是活在自己的世界。"
最近有个华为老员工忍不住吐槽了一番，说在华为待久了，整个人会变得很“别扭”，原因无他，华为就是一个独立的社会体系，里面的人说话做事思维方式都跟外面不太一样。
这个帖子一出，真的是引发了不少讨论，尤其是那些在大厂混过的人，纷纷表示：“懂的都懂。”
公司越大，规则越多，人在体制里慢慢被“驯化”
其实，像华为这种大公司，本质上已经形成了一个“微型社会”。里面有自己的规则、语言系统、文化氛围，连小到一个邮件格式、大到战略汇报，都有严格的标准。你不按规矩来，分分钟会被“边缘化”。
久而久之，人的行动、思考、乃至语言表达，都会被这种体制所“驯化”。
在华为，“战斗精神”是特别强调的。你要随时做好“打仗”的准备，不管是业绩冲刺，还是项目攻坚，感觉每一天都在“战斗”。这其实是一种高压管理，要求员工时刻保持警惕、全力以赴。
没错，华为的确给出了丰厚的回报，但与此同时，这种管理文化也让很多员工在长期的“高压”下变得习惯性紧绷，思维模式也随之改变。
内部语言体系复杂，外人根本听不懂，久了就像活在另一个世界
华为有一套非常独特的内部语言体系，很多外人听了可能会一头雾水。
举个例子，“烧不死的鸟是凤凰”，你听这话是不是有点懵？但在华为内部，这是在强调员工要有强大的抗压能力，能在重重考核中生存下来的人，才是真正的“凤凰”。
还有“打胜仗”、“亮剑精神”、“开疆拓土”这些词，听上去是不是有点像军事术语？没错，华为内部的语言风格就是这样，充满了“战斗情怀”。
这种语言体系，久而久之会让员工形成一种“内外割裂”的感觉。
你在公司里交流顺畅，外面的人却根本听不懂你在说什么。甚至有些员工离职后，去其他公司工作时，还会不自觉地用这种“华为话术”，结果导致沟通障碍，适应困难。
就像那个帖子里吐槽的：“在华为待久了，感觉自己活在另一个世界。”
离职后，才发现自己有多“华为化”了
一个朋友跟我吐槽，他跳槽到新公司后，发现自己跟同事根本合不来。每次开会，他总是习惯性地用“华为话术”来表达，结果同事们一脸懵逼。更别提他那“严谨到变态”的工作流程，动不动就要开会、做报告，搞得新公司同事都觉得他“事儿”太多。
他自己也感慨：“没想到离开华为后，自己竟然这么不适应外面的世界。”其实这也是很多华为人的共同感受——在华为待久了，你的思维方式、行为习惯已经被深刻影响，离职后反而很难适应外面的“轻松”环境。
这就像你长期待在一个高压锅里，突然被放出来，反而不知道怎么呼吸了。
小英有话说
往期回顾
1.某大公司员工：目前在团队是嫡系，老板和团队都很好，工资23K左右。最近拿到了字节的offer，涨薪35%，纠结去不去？
2.同事被辞退了，上午办完离职手续，下午就把打印机贱卖了，大家都觉得她做的过分，结果同事说：打印机是我的，就算砸了也不给公司用！
