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编辑：Elita 排版：Elita 字数：1730字
你好呀，我是Elita。
开篇引言
事情是这样的：
这位读者小赵（化名）在一家小型互联网公司干了五年。今年公司效益不好，开始裁员。你别说，现在裁员都挺讲究的，有的公司直接通知你下周别来了，赔偿一分没有；有的赔偿还得看你的“谈判艺术”。
小赵属于后者，公司老板找他谈话：“小赵，公司经营困难，咱们和平分手吧，赔偿按N+1算。”
小赵一听，还挺满意，毕竟N+1也算“业界良心”了。但等到HR把协议往桌上一拍，他傻眼了：
赔偿金额：0元。
“你们这也叫N+1？”小赵气得直发笑。老板倒是挺淡定：“小赵啊，咱们公司没跟你签劳动合同，也没交社保公积金，所以N+1的N是0。”
这话听得小赵想掀桌，但他忍住了。他知道，老板这套话术就是试探你的底线，看看你是真生气，还是装腔作势。
“不给钱，那我就举报！”
小赵没吭声，拿着协议回去琢磨了一晚上。他想着，要么忍气吞声拿赔偿，要么撂点狠招给公司点颜色看看。
最后，他选了第二条路。
“不给钱是吧？咱们走着瞧。”
第二天，小赵直接跑到当地劳动监察大队，实名举报公司没给员工缴公积金。要知道，公司这点猫腻，他早就摸得一清二楚。五年来，公司从来没给员工缴过公积金，还美其名曰“能省点是点，大家都一样”。
举报之后，小赵也没指望能拿到赔偿，纯粹是“心里不爽，想搞点动静”。结果没多久，劳动监察的人就找上门了。
“公司补了20万，所有人都得谢谢我”
这事一查，公司老板直接懵了：不仅没给小赵缴公积金，连其他员工的公积金也全漏了。
于是，劳动监察部门一纸罚单下来，要求公司一次性补缴所有员工的公积金，外加滞纳金。最终，公司掏了20万，才算把这个窟窿堵上。
消息传开后，公司炸锅了。被裁的、没被裁的，全员坐享其成，突然多出来一大笔公积金余额。小赵的微信也被同事们轰炸了：“兄弟，干得漂亮！”、“这次全靠你了！”、“发红包支持！”
职场人，别再当“老实人”了
听完小赵的故事，我就一个感受：在职场上，老实人真的太容易被欺负了。
公司不给签劳动合同、不缴公积金、裁员还想空手套白狼，明摆着欺负人。但换成其他人，可能忍一忍就算了，毕竟“得罪公司没好果子吃”。而小赵的做法，虽然看着狠，但却狠狠地戳中了一个事实：
你越老实，公司越觉得你好欺负。
你要明白，职场不是讲人情的地方，老板不会因为你“懂事”就对你网开一面，也不会因为你“好说话”就主动给你涨工资。相反，他们只会利用你的“老实”和“忍耐”，一而再、再而三地压榨你。
“不懂规则的人，永远是被割的韭菜”
小赵之所以能反击成功，不是因为他运气好，而是因为他懂规则。
很多人不知道的是，像公积金、社保这些东西，公司一旦漏缴，员工是有权利举报的。而且一旦查实，公司不仅要补缴，还要承担滞纳金甚至法律责任。
但问题是，很多人根本不清楚这些规则，更不知道如何维护自己的权益。所以，当老板拿出一份“霸王协议”时，你就只能认栽。
可现实是，职场从来不是讲武德的地方，规则才是硬道理。如果你不懂规则、不懂维权，那你永远都是一颗被割的韭菜。
说了这么多，咱们最后总结一下，如果你也遇到类似的情况，该怎么办？
第一步：学会“装傻” 不管跟你谈什么条件，先别急着表态，装傻是最好的策略。你不说话，HR就摸不清你的底细，谈判筹码就在你手里。
第二步：搜集证据 像劳动合同、公积金缴纳记录、工资流水等等，都要整理好。如果公司违规，那这些证据就是你的“杀手锏”。
第三步：合理维权 如果谈判破裂，别冲动辞职，也别直接撕破脸，先找劳动监察部门或者仲裁机构。记住，依法维权才是对付公司的最好方式。
第四步：别怕被扣帽子 有人可能会说，“举报公司，会不会影响我的职业前途？”但你要知道，遵守规则不是你的错，违规的是公司。只要你维护的是正当权益，就不需要在意别人的评价。
小英有话说
往期回顾
1.平时摸鱼的2个同事都被裁了，本以为他俩能力不行，短时间内找不到工作。结果他俩都去了甲方的下属子公司，工资还翻了一倍多
