AZ的人事变动，释放什么信号？
文摘
2024-12-06 09:02
湖北
1、由全球副总裁、欧洲及加拿大如责任Iskra Reic接任王磊的位置。2、由原R&I及GNR的负责人林骁接替赖明隆的中国总经理。跨国药企在国内发展，其人员变动往往与政策、市场环境有着重要关系，同时，人员变动背后反映的还有品牌及投资战略等方面的调整。对于AZ而言，如此快捷的人事变动至少说明了对于中国市场的看重，以及对于中国ZZ生态的屈服，隐晦的表达了AZ基于未来业务方向的一个态度。目前AZ中国稳定增长点是呼吸自免肾病，这是林骁的大本营，接着是关东梅的提升肿瘤业务线总经理，表明了目前在中国AZ最重要的两块战略市场的态度。
生物制药及肿瘤线是AZ未来战略发展最重要的地盘，也是目前AZ最难坑的硬骨头，新人的带来必然带来的是一种适应性的改变。对于目前想找工作的人来说，AZ这种变动时刻值得去吗？
并非是“风浪越大鱼越贵”，而是从结构化改变来推演。从林骁既往的管理风格以及目前面临的实际问题来说，结构化调整是必然的，迅速快捷的完成结构化调整并不是林的风格，在稳定盘面下通过人才选配机制结合产品推广的战略性逐步推进是Point。
毕竟，对该职位的人来说，业绩从来不是重要的，而是资方的评级以及资本市场的股票波动。从一个微观的视角来看结构化改变对AZ人才职业发展的影响：
目前，AZ内部存在的是产品力不足以及人才管理的过度本地化，导致目前AZ的顶层执行在基层会出现严重的偏差。
虽然很多声音是AZ肿瘤医保事件会把这个高楼摧毁，这其实就是舆论的一种宣泄。AZ骗保事件其实对AZ的生态影响并不大，很多区修改检验报告所影响的销售不足当下总盘的5%。然，奥西销量下跌真的会以为是骗保事件的影响吗？也不是。
面对伏美、阿美、贝福等“趁火打劫”的狂风乱炸，奥西会有下跌，但跌的并不难看。回看GSK事件后的“拉米夫定”，没人管的时候，市场居然还能稳盘一年多。那个时候还没有合规哦，现在合规强化了，奥西的人大部分依然还在，公司的活动策略依然在执行，你觉得呢？
外部的刺激性压力给到AZ的是必须迎合中国政府对医疗改革和医疗反腐的决心，对医疗资产的保护。前期有要建立200人的合规团队，这表达的是对中国政府医疗反腐的无限拥护，和企业主自查自纠的决心态度。
中国政府还会给予相应的支持，毕竟12000人的就业问题需要稳定，中外合作以及促进医疗事业的创新性发展需要这一波波外资企业的带动。
那么执行的重要程度以及能力的机械化操作，必然会成为AZ人才管理上进行改进的方案。老人思想固化，加入新人占比，疏通内部栓塞，这是规律性动作...从两股势力积压出的微观态势，应征了金融学的一个趋势，数据单体量化与趋势量化差额数，基于这个分析点，AZ至少给出了一个很明显的信号：买入。所以，能不能入是一回事，什么人可以买入又是一回事。对于原持有的资产来说，非肿瘤体系并不会受到外界评估体系的影响，毕竟评估体系是以人才风险为基础的。要看懂阶段性战略调整后的一系列常规动作，这才是视野...很多医疗销售对职业发展，能力评估都不清晰，因为你们没去找sanshu，没去过sanshu的社群，这是最大的遗憾。
