医药职场中，你还这么幼稚
文摘
2024-09-26 09:00
安徽
后台粉丝提问，上一家公司的各阶层领导都非常的帮他，新公司的领导在面试的时候非常的和善，私下沟通都很顺畅。但正式入职新公司以后发现团队氛围很压抑，领导的管理手段也出奇的恶心。回答完粉丝的疑问，延展说一下在当下医疗销售企业的职场中的“1&1”视角。这个“1&1”视角在很多其他的行业也都存在，只不过跟医疗行业相比都还是太弱了。
众所周知，医疗销售是一个帮扶客户在利益与道德之前不断调整平衡感的重要人物。其所创造的价值小到客户用的牙刷的品质，中到客户选择情人的标准，大到居家、出国、院士晋升的高光时刻。这样一种工作大环境导致了几乎所有的医疗销售人员的道德感都被公司一次次，一轮轮的物理性的阉割。阉割后的道德感低下直接导致的结果就是在职场中大家希望能够得到团队的一种温暖和关爱。可惜，现在的医疗企业的基层管理者都逐步走入“精英主义”，导致了明明没有什么效果的产品，硬要学术强奸客户，让客户觉得被学术强奸是一种享受。回到公司开会，“精英主义”那打卡KPI、夜访KPI的各种闻讯，再一次无限拉低了心里温暖感。一旦你进入了医疗销售这个行业，你如果想在这个行业发展的很好，那就尽力的自我降低道德感，不要等到公司对你物理阉割。因为，很多人进入一家公司，或者跳槽去一家新公司，心里第一反应都是团队的人和那些高层管理者都是道德高尚、重情重义、公平公正的前辈。只要稍微有一点这种认知，你的工作就会陷入痛苦、失望、最后绝望。如果，你认为医疗销售公司的职场中，基本上都没有一个好人，尤其是那满口以患者为中心的领导，那些把高尚道德作为工作标杆的领导，绝非善类。他们都是机关算尽，都是博弈较量，都是洗脑操控，都是试探侵占，都是两面三刀。你会在职场中感到非常的轻松，什么事情对你来说都合理。其实行业中会有很多人带着自我的道德标准去谴责各种事情，比如客户增加了一个情人，就心理恶心这样的人的人品太差了。比如公司的DSM与RM串通一气压榨团队费用，就非常的愤世嫉俗，痛骂管理层的无耻。比如RM跟RPM一起有私情，就感觉职场乌烟瘴气，毫无净土。这些事儿，对于一个医疗销售来说，心态非常的平静，这很正常呀。如果这点事都没有，那肯定入错行了，这是医疗行业的常态呀。这些人，错在道德感还没有被公司阉割好，残次品流到了市场，引起了一系列连锁反应。医疗职场中另外一个视角纯粹来自于客户的不断教导，我们的客户至少都是个两面派，很多高层的那都是超多面派。这种姿态对于这个行业的客户来说，是这么多年恶劣的医患大环境、攀附的经济大环境、以及人文追求的多元化形成的自我保护色。所以，当其开始有处方权的那一刻，对于医疗销售人员就产生了一种权力下的高级感，甚至是鄙视感。恶臭的嘴脸，烟熏的黄牙，开口就是：“我们都是以患者为中心”。对医疗销售都是敷衍塞责、满口仁义道德、背后保持了高度的豺狼本性，吃拿卡要早已成为日常工作习惯。这种工作大环境下，医疗行业中居然还存在一批批对相信领导的代表，堪称浑浊的医疗环境下的清流。在这种大环境下晋升的领导只有两种：自己有资源、自己是资源。但无论是哪一种表现的都是一种两面派。这是行业大环境下客观发展规律催生出来的产品。以前为什么代表举报领导的不多？微信都已经出来10年了呀。现在那么多人开始举报了，因为现在新晋的领导们都已经进化了。从原来的两面派，变成了对下一张脸，对上一张脸，界限清晰，手段明确，这也是“精英主义”对其进行不敢改造的结果。医疗职场中的领导都这样了，还有真的存在吗？有！钱呀所以，才有医疗职场中最经典的那句话：想升职，先有钱！太多医疗销售在职场中总是上演各种黑色幽默，这些都起不到什么决定性的作用。视角不同，路径之然不同。![]()
