最近接到很多已经被裁员以及即将被裁员的同行的咨询，整体都表达了对行业的迷茫，对未来发展的无助。
空闲时，回忆起了自己曾经是如何在职业发展的泥潭里独自走出来的。
“All in”，是我能给所有裁员或者即将裁员的医疗销售最心底的话。
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裁员后，很多人想着去创业，这是我非常不建议的做法，十创九败，何况在当下如此恶劣的大环境下，这是非常不明智的做法。
找一份新工作，现在基本都是坑，想找一个非坑位需要收集、筛选、整理、分析各方打听到的消息，这对很多销售来说已经很难了。
再者，在当下医疗管理者的手段下，曾经作为摆设的“试用期”变成了白嫖新入职代表，PUA新入职代表的利器。
大环境已经恶劣到处处是管理层的自保，曾经对下属承诺的豪言壮语也变成了无可奈何。
记住，被裁了真的不可怕。就算新的地方是一个深坑，我们依然要做“时间的赌徒”！去了一个新的地方，押上自己所有时间，不顾一切地去做。
很多人去了一个新的地方，都会想着借用之前的经验让自己能够在新的岗位上更加舒服一点，甚至带着对前期经历的总结在新的岗位上大放异彩。
想法没错，环境变了。
当前期经历总结的经验与对市场的判定在新的领导意识形态下荡然无存时，又面临着试用期的时间逼近时，又会增加新的苦闷，和对职业发展的焦虑。
当下任何一家公司看中曾经的销售经验和带来的资源，这些是面试时需要评估的指标。但一旦进入了市场，公司要的就是你的“all in”程度。
而对于销售来说，就是摒弃掉所谓的“科学管理时间”，不需要任何花里胡哨的时间管理方法，只需要孤注一注的去做，all in你所有的精力和时间。
是让你用新公司的一套方案去实现销售的增长和市场的快速改变。
不要总想着用曾经的标尺来丈量现在的工作，不要总想着用曾经的经验去走出新的捷径。
保持萌新的好奇心，All in进去，在执行中调动自己本身熟练的技能，只有这样，才能最大的激发你的能力在新岗位上的无限覆写，最后豁然开朗。
花尽一切可能的时间，专心做好一件事，这是我们大部分普通人拿到结果最高效的路径，没有之一。
因为只有时间上压倒性的all in投入，才有可能换来结果上压倒性的胜利。太多目标和太多欲望，只会造成选择模糊和过度精神内耗，这对于一个裁员的人来说，是心理上困境的再一次侵袭。
医疗销售行业本身就是一个不看经历，只看经验的行业。因此任何一个人无论是什么年龄，在任何一家公司，都有快速获得成就的机会。
在医疗销售的职场中，年资压倒一切早已成为过去时，快速有成绩，持续有业绩，才是这个行业对人才能力最高的评价。
裁员不可怕，最可怕的你心里崩塌了......
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我是@小柴荣
