好多司的简历已经开始飞了
文摘
2024-11-19 09:42
湖北
猎头朋友给我发消息，说现在J、N、P、T的简历已经开始满天飞了，但市场萎缩了，那些开始找我们时无比狂妄的人，在这连续几周都石沉大海后也开始弯下腰来求人了。特别是一堆排队找工作的地区和大区，平均找一份好下家的时间要延长到三个月了，三个月内找到好下家的基本上都是内部关系早已经联系好了或者老熟人推荐担保。
无论是器械、还是药品的一线销售对去哪里更是毫无判断，最近很多药品的人想转器械，出于职业操守我都会先推下电生理，这样比较容易进，居然好多人都非常积极乐意，我确实挺无语的，对这种自我无脑选择的无语。总有人大声告诉你马上要裁员了，却没人告诉你被裁后去哪里！这信息的反向表达，直接给行业制造了一轮轮的焦虑。你每天想看点行业资讯，打开后都是告诉你哪家公司开始裁员了，哪家公司又开始赔偿多少了，请问你读完脑海中在想什么呢？
我同猎头说，我们这个行业存在太多的不确定性，这导致了我们本身就离焦虑很近，但信息化时代的无差异化覆盖，更加导致了原本可以静心思考未来去哪里最合适的人，变得狂躁不安，情绪不稳，最后胡乱一选，把原本就破败的职业生涯更进一步推进了深渊。猎头说，“在当下的医疗环境下，每一次未经判断的职业选择大概率都走向失败。你要去哪里，为什么要去，去了能待多久，预计新发展何时出现，这是你去之前最应该要想明白的事。
有些女性有“渣男体制”，在行业找工作中也存在很多人具备“渣岗体质”。Ta们每一次选择都会找到让Ta们身不如死的直属领导，得到毫无波澜的一片市场，掉入有一次无奈与挫败的泥潭。在每一次看似无比畅快的赔偿背后，是对新一轮工作的担忧和焦虑，怎么确定自己的选择是具有更大成功概率的呢？先不谈所谓的投石问路，先让自己心平静下来，让自己沉下心去解读市场发出的信息，在这些信息中筛选出有价值的内容，通过做销售建立的分析模型逐步拆解，最后选择最匹配未来职业长期发展的岗位。最重要的是要分清楚平台价值、平台背书、个人能力以及资源组成。”推荐下《这个药代有点野》作者Sanshu的社群，1199元的价格，还有1100人持续在加入，说明极有价值！
