A司领导性骚扰，员工苦不堪言
文摘
2024-11-18 08:41
湖北
这个事情出现后，我在好几个全国代表的群里看到了非常恶劣的留言：“睡一觉就升职，这还不干”、“发张照片看看，看值不值得骚扰”、“这是领导在追她，谈不上性骚扰”、“肯定是穿的暴露了，直接暗示领导我可睡”、“这种事发邮件，这女的城府很深”、“几千块的事情，搞得自己很纯洁，她不给这个领导X，肯定给下一个领导X”....在医疗销售这个行业中，虽然面对的客户和领导都是高学历的人，但人性都是一样的。偏偏医疗行业是离婚率极高，性骚扰极频繁的行业。这个行业，对女代表一直不友好，来自客户的软性性骚扰与段子调侃成为一种常态。而公司领导会认为在酒桌上女代表不能接上几个段子，不能讲出几个段子，都不能算同客户关系融洽。所以，每当女代表性骚扰发生时，外界常常把责备和质疑的刀刃指向受害者，而更让人心痛的是，握着这把刀的总是以这种污蔑和调侃为乐。在受害者最需要保护和关怀的时候，这些人施加的二次伤害，是比被骚扰更可怕的深渊。对于一个男性可能觉得被女领导性骚扰，还是一个值得在兄弟之间夸耀的事情，毕竟对男性来说这都是自己的战绩，但对一个女性呢？对女性而言，性骚扰是直接以强权之态藐视她所建立的美好价值观，并对她人格进行极限侮辱的侵略行为。很多女性会选择当场拒绝，但这种后续影响需要的自我修复时间非常的漫长。并不是女性脆弱，而是这种行为对女性的尊严是毁灭性的打击。吾生而为人所疼爱，无辜被贱坏。“都已经拒绝了，这些掌权者却利用职位之便变本加厉地迫害下属”，这算什么行为？这同表达被拒后，就造人黄谣有什么区别呢？这就是典型的“得不到就毁掉”的人格扭曲。当一份压抑与痛苦不是走入了极端，谁又会选择用这种方式来表达自己的无可奈何呢?谁又愿意把曾经收到的伤害和那种被羞辱的经历再一次直观的给公司上百人看呢？我能感受到她在向身边人倾诉后的无奈，能感受到她被质疑、痛苦得到不承认，一次次陷入孤立和无助的悲凉。
多少次夜晚难以入睡，多少次在睡梦中又被惊醒，工作要做，那张狗脸要面对，公司不给出任何的帮助与安慰。所谓公司沉默，就是新一轮对施暴者的纵容，对员工的二次伤害。这样的事情，不仅仅发生在这个女性身上，在无数个你看不了解的地方，在无数个细分的销售团队中，经常发生。
在医疗职场中，作为女性当你觉得自己受到性骚扰时，其实爆发比压抑要好。 如果将受伤事件强行吞下，那种记忆受到潜抑，而受伤的情感则转化成焦虑。
当类似的事情再度发生，或预期会出现相似情况时，焦虑就会被重新唤醒。 所以为了自己现在及以后不面对折磨人的焦虑，快意恩仇，恩怨必报！
