谈谈锤子公司的举报信
文摘
2024-11-05 08:10
安徽
后台读到一封“锤子公司”的员工举报信，整个举报信对领导实质性的伤害几乎没有，全篇的内容基本上是关于领导层人品、管理方式、沟通方式这几个方面的吐槽。我读完了，不太明白给我发这么一个举报信是把我这里当成宣发的平台呢，还是当成了行业树洞。基于这份完全不会给领导造成伤害，反而会加重公司高层对领导赏识的举报信，说说举报这个事。
举报，是一种手段。辞海中的释义为向有关单位检举报告（坏人坏事）。本质上来说，就是向某些部门报告某些违反了他们规定的事项、线索、心思。 那为什么，有些人听到举报一词，就认为是正义的。听到告密一词，就认为是邪恶的呢？ 番茄炒鸡蛋的鸡蛋是蛋，水煮蛋的蛋就不是蛋了吗，鸡妈妈怀里的蛋就不是蛋了吗？ 老虎爱吃羊肉刺身，狼爱吃烤全羊，你说狼更邪恶还是老虎更邪恶？抱歉，深夜有点饿了。 这些人在恐惧，恐惧自己的规则和市场的规则、公司的规则不一致，恐惧自己一贯投入的路径是没有回报。 于是，幽暗的一面爆发了。当这种爆发形成群体力量的时候，就是我们经常说的运动。运动要对食物链产生变革，最大的一个问题就是，能量来源——人、财、拳等，这些从哪里来。没有的话，都是扯淡。食物链收紧的结果必然是处于底层的代表日子不好过。但是代表有没有想过一个问题，是抽象的你脑子里所谓的正义在给你发工资，还是具体公司、人在给你发工资。 你勒紧了水管的入口，同样也勒紧了水管的出口。最后是，你不喝这里的水了。离开这口井，可以喝到轻松的水，但水系是一样的。但是继续喝的人，因为你，喝得比以前少，更难喝到了，甚至都喝不到了。这，就是你想要的公平吗？留下来的人又做错了什么？他们的生活就一文不值了吗？ 一口气，飘出来，模糊了镜片。 拿起布，擦一下，一切如故。 太阳底下无新事，其实已经不想分析细节了，最应该的结果就是双方都不该让这样的事情发生。 作为代表，入了这行，就不要太多的想当然，多看看同类的事情人家怎么做的，实在害怕，那一开始就别做。 作为管理者，如果驭下无方，不知道怎么爽做领导的话，那至少多点包容，不要把人逼到悬崖边上。 细节中肯定有许多无可奈何和难以言说的部分，双方都有自己的客观理由。 很多人在评论里义愤填膺，还有大V煽风点火。这些人怎么平时没见到他们去做什么？他们需要借此煽风点火，需要多点流量，最后给人递刀，而你，在他们眼中就是导管，是低值耗材。 但你们，在家人眼中，是儿女孙侄，在朋友眼中，是义气知己，在孩子后进者眼中，是坚实依靠。 他们会希望你这样做，希望自己重要的人遭受这样的事情，被人这样对待吗？你又会希望，你重要的人成为别人的情绪牺牲品吗？解析哲学说，把事情闹大就可以引起公共资源的介入，能够快速的平息心中的愤怒，但这话有个前提是你拥有给公共资源利用的价值。
心中有怒火，烧了一片空地无人过问，偶然烧了一片房子，警察来问。持续很难把控，看似全胜，实者杀敌一千...现实更多的人用温柔的鼓励和坚定的眼神，热血的共情不断推动者你去举报，去挑战权威，去寻找自我，尊重自我，这些人早已算好了你举报后的利益所得，让缺乏全局视野的你沉浸在他人营造的高潮幻境中越陷越深，而这些人转身间在心里笑骂一句SB。
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