现在医疗销售管理者的狗性
文摘
2024-11-06 11:34
湖北
因为开了一个后台吐槽专栏，实在不能直接截图，毕竟大多都是直接公司+名字的吐槽，感觉再积累一段时间都可以再出一个“管理层黑名单”了。截取：地区一直都是穿皮鞋，夏天回公司，整个团队周五回公司都是戴口罩汇报，聚过一次餐，一次就是最后一次。截取：大区都50多了，VVIP级丝袜爱好者，无论天气如何都是丝袜，脸上粉底涂抹好几层，身材胖又爱穿紧身衣，香水估计从头到脚，见大专家就活脱脱的老鸨拉客。截取：新上任一个外企代表面试过来的，一整套外企的流程，以前大家是躺，现在每天打卡，打卡就算了，连老娘穿什么衣服，梳什么发型，带什么首饰都有要求。然后每次周会强调尊重上级，不准团队姐妹兄弟相称，统一叫他XX总。来了一个月，不问市场问题，不抓业绩，就抓这三样，外企现在都培养这种人了？截取：什么都问，小到今天见了谁说了什么，大到你的恋爱婚姻近况。如果一天都没有接到领导电话，那她一定是病了。最烦的是每次电话都至少半小时以上，几分钟说完正经事后面就是表达领导层的关注、关心。搞不懂她离婚后是没人追呢，还是咋的。有时候半夜10点给你打电话，没接到第二天6点就会夺命连环call，质问为什么晚上不接电话。我未成年时，我妈都没这样管我的。截取：我现在的领导只提要求，基本上不解决问题，几乎不跑医院。一旦开会有问题提出来，领导的回答都是一个路数：这个问题，还是需要你自己去解决，公司招你来是让你解决问题的，我只能给你一些支持和鼓励。你还是要相信自己的能力去处理这个问题，相信公司给你的资源是比竞品更多的，相信团队给你的信任。 我们现在都不提问题了，是不敢提了。提问就是错，错在我们能力不行。截取：这是外企大公司，总监是女的，大区是女的，地区也是女的，地区44，大区51，总监53，你觉得这种团队是人待的地方吗？我来了2个月，已经提了离职，地区不批，大区也不批，我马上要邮件要给总监提离职。团队的老员工，一个个都已经行尸走肉了，对着三位老奶奶，我心里好害怕，从来没有感觉这么压抑和痛苦，指标压力都没让我这样过，实在是受不了。截取：我们大区跟RPM是情人关系，我们地区跟总监是情人关系，地区跟大区两个人关系还很一般，导致我们团队夹在中间各种无语啊。给大区洗的费用都变成RPM的包包，团队开月会总监基本都到场，喝酒各种要地区坐旁边坐陪，RPM紧紧挨着大区，那就是一个公开炫耀的戏啊。原话比你们看到的更加的赤裸裸，小编我略微润色了下。
还有很多，有些还有图片和视频，就是各种笑到不行啊，也祝你开心....
