加入S司三个月不到的时间，网络上已经出现了关于刘勇军离职的内容。
刘勇军，在2024年9月9日担任S司的执行总裁和全球研发总监，原本这个消息会让业绩对S司未来的产品矩阵和方向发展起到积极的推动作用。
因为刘勇军在当今医疗研发领域是超级大佬的存在，在免疫学、肿瘤学和转化医学领域享受盛誉。曾在先灵葆雅、DNAX研究中心、德州大学安德森癌症中心、贝勒研究所等多家知名科研机构和制药企业担任要职。
在加入S司之前，刘勇军博士曾在信达生物担任总裁，负责全球研发、管线战略、商务合作及国际业务等工作。
虽然他从S司离开对S司整体的研发不会产生太大的影响，但这个短期的行为却给S司未来该职位的招聘带来了麻烦，从某个方面可以反映出S司在研发端口存在的弊端问题。
恰逢屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风
S司又进行大面积的裁员了，S司大面积裁员还真的是头一回，毕竟该司最出名的操作是“中秋乐捐”。
裁员主要是费用超太多了，对于这种企业来说，盈亏率是最关键的事情，无论领导PPT说的多么的漂亮，亏损超标了，必然先从降低成本开始。
这个裁员主要还是集中在肿瘤管线，以降职和竞聘为主。
如果下面有岗位就不再继续招聘了，例如，原来是大区，如果有办事处经理的岗位就降级为办事处经理。对于办事处经理，直接降级为代表。
有趣的事，公司的法务的态度就是：以违反公司的员工手册进行劝退处理，不进行赔偿。
群友说，这个事情主要还是来自于肿瘤管线。这条线的压力巨大，新领导来以后都是执行“不行就换”的原则，最多2个月如果销售做不起来，HRBP就直接切入进来。
在管理方面主要是以罚款为主，加上各种打压和辱骂，一切都是逼着销售快速上量。
虽然“中秋乐捐”很拙劣，但不至于对整个公司有什么看法，这半年S司不断爆出的各类新闻，只能说行业比我们想的更加的恶劣，这些手段都是为了生存。
岁大饥，人相食
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