2024基本养老金计发基数公布！新退休人员迎来“重算补发”，2类人最受益！瞧瞧有你吗？
民生
2024-12-11 15:35
河南
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作为现行城镇职工基本养老保险制度下近1.42亿企事业单位离退休人员保障晚年生活的主要收入来源，基本养老金待遇水平的高低在很大程度上能直接决定退休人员的经济保障能力。通常来讲，退休人员按月领取的基本养老金待遇水平越高，则意味着经济保障能力越强，越有助于其实现老有所养和老有所依；反之，基本养老金的待遇水平越低，则意味着退休人员的经济保障能力越弱，非但老有所养和老有所养无从谈起，退而不休恐也是无法避及的难题。从这个角度而言，每一位参加城镇职工基本养老保险的企事业单位人员均应当遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的计发原则和激励机制，来努力提高自身的基本养老金待遇水平。![]()
据了解，自2014年10月1日起，在机关事业单位养老保险改革参保缴费方式和基本养老金待遇的计发办法之后，我国基本养老金制度便实现了由“双轨制”向“单轨制”的转变，即体制内的公务员、事业编制人员与体制外的企业职工共同实行城镇职工基本养老保险制度。根据政策规定，现行城镇职工基本养老保险采取社会统筹与个人账户相结合的保障模式，即参保人员需要与用人单位共同承担基本养老保险费用。并且，自2022年国家推动职工基本养老保险制度的全国统筹之后，用人单位与参保人员的缴费比例也实现了政策层面的统一。①参保职工月缴费金额：以职工本人上年度的月平均工资水平作为缴费基数，最低不得低于缴费基数的下限；最高不得高于缴费基数的上限。然后，用缴费基数×8%得出月缴费标准。②用人单位月缴费金额：以本单位所有参保职工的月缴费工资基数之和作为缴费基数，然后用缴费基数×16%即可得出用人单位的月缴费标准。按照现行城镇职工基本养老保险制度的规定，用人单位缴费的部分全部计入统筹基金，职工缴费的部分则全部计入个人养老金账户。![]()
以正常退休为基准（病退、离休等其它提前退休的特殊情形除外），企事业单位参保职工若想要按月领取基本养老金待遇，必须要满足办理退休的2项前提条件。其一，达到法定退休年龄，即现阶段男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为55/50周岁。其二，基本养老保险累计缴费满15年（备注：自2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高到20年）。其中，累计缴费年限既包括实际参保缴费的年限，也包括视同缴费年限。也就是说，只有“累计参保缴费满15年+达到60/55/50周岁的法定退休年龄”才能正常办理退休手续，并自退休手续完成办理的次月起，按月领取基本养老金一直到逝世当月为止。![]()
正常情况下，对于不享有视同缴费年限的企事业退休人员，其按月领取的基本养老金待遇是由基础养老金与个人账户养老金两部分组成，即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。而对于享有视同缴费年限的企事业单位退休人员，按照政策规定，除了计发基础养老金与个人账户养老金之外，还将依据其视同缴费年限的长短再给予计发过渡性养老金。这也就是说，退休人员按月领取的基本养老金实际是由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金组成。①基础养老金=参保职工退休时本省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%②个人账户养老金=参保职工退休时个人养老金账户累计存储额÷退休年龄对应的计发月数③过渡性养老金=参保职工退休时所处省份上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资/当年度城镇职工基本养老保险待遇计发基数×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数值得一提的是，目前来看，基础养老金与个人账户养老金的计发公式在全国范围内是几乎保持一致的，而过渡性养老金待遇的计发办法并没有完全统一，具体如何计发需以待遇地为准。![]()
由上述计发办法，我们不难看出退休职工基本养老金待遇水平的高低是由缴费水平、缴费比例、累计缴费年限（包括实际缴费年限与视同缴费年限）、退休年龄以及计发基数等等多项因素共同决定的。具体而言，又可以表现为“多缴多得、长缴多得、晚退多得”的激励机制。①多缴多得：所谓“多缴多得”，简单来讲即参保职工的缴费金额越多，则养老金领得越多；②长缴多得：所谓“长缴多得”，简单来讲即参保职工的缴费年限越长，则养老金领得越多；③晚退多得：所谓“晚退多得”，简单来讲即参保职工的退休年龄越晚，则养老金领得越多。而且需要特别强调一点，除了职工自身的参保缴费因素之外，待遇领取地计发基数的高低也是决定退休人员基本养老金水平的一项关键因素，同时也是造成养老金区域差异的重要原因。![]()
2024年12月6日，青海省人社厅下发了《关于公布我省城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数的通知》（青人社厅函〔2024〕437号）。其中明确指出，2024年度青海省城镇职工基本养老保险基本养老金的计发基数为8878元/月。同时，要求青海省各级人力资源社会保障、财政部门要精心安排部署，切实做好2024年度退休职工基本养老金的计发工作。![]()
众所周知，根据养老金的核算原则，在2024年度新办理退休手续的参保职工，社保经办机构在计发其基本养老金待遇时应该采取2024年度的计发基数。然而，由于计发基数公布时间相对比较滞后的原因，各统筹地区的人社部门往往会依照惯例采取2023年的计发基数作为测算依据并预发2024年度新增退休人员的临时养老金。如此一来，在养老金计发基数逐年上涨的现状下，便会导致新退休人员按月领取的临时养老金与实际应发的基本养老金之间存在一定的待遇差额。所以，待2024年度计发基数公布之后，便需要进行重新核定和补发。![]()
另外，根据上述退休人员基本养老金待遇的计发办法，我们不难看出，涉及到待遇重核和补发的部分主要包括基础养老金与过渡性养老金，两者分别对应的“重算补发额”计算公式为：①基础养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%×根据退休时间不同由当地人社部门确定所需补发的月数②过渡性养老金待遇重核补发差额=（2024年计发基数-2023年计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数×根据退休时间的不同由当地人社部门确定需补发的月数然后，将基础养老金与过渡性养老金待遇重核补发差额相加，即可得出总计应补发的金额。![]()
在2024年新退休人员基本养老金待遇即将迎来重算补发的背景下，预计2类人将最受益。根据上述基础养老金和过渡性养老金待遇重新核算补发差额的计算公式，我们不难看出，新退休人员的累计缴费年限和视同缴费年限是决定补发金额多少的关键因素。基于这一点，我们不难得出一个结论，即在同一个统筹地区内，累计缴费年限长的新退休人员往往补发额较多；而累计缴费年限短的新退休人员往往补发额相对较少，当然前提是其它因素需保持一致。同样，若同一个统筹地区内2位新退休人员的累计缴费年限、视同缴费年限、视同缴费指数以及过渡系数相同，则平均缴费指数高的重算补发金额会相对较多。因为，平均缴费指数高通常意味着职工的缴费工资基数高，而按照多缴多得的原则，实际应发的待遇水平就会高。![]()
综上所述，因为2024年度城镇职工基本养老保险基本养老金计发基数的公布而涉及到需要进行重新核定和补发待遇差额的对象仅仅只包括在2024年新办理退休手续的人员，也就是2024年新增退休人员。所以，重算补发往往并不涉及以往年度的企事业单位退休人员，对于这一点大家需要有清晰的认识，也千万不要把基本养老金调整增发和重算补发两个概念搞混淆了！同时，对于互联网上各种与养老金相关的话题也要仔细鉴别，别被虚假消息蒙蔽了。以上便是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞转发和评论，感谢您的支持！![]()
